ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الرقابة القضائية على ممارسة صا...>الوصف

الرقابة القضائية على ممارسة صاحب العمل لسلطته التأديبية: دراسة تحليلية مقارنة

العنوان بلغة أخرى: Judicial Control Over the Employer's Exercise of his Disciplinary Authority: Comparative Analytical Study
المصدر: مجلة الاجتهاد القضائي
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر أثر الاجتهاد القضائي على حركة التشريع
المؤلف الرئيسي: جرادة، نضال جمال مسعود (مؤلف)
المجلد/العدد: مج11, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: مارس
الصفحات: 133 - 162
DOI: 10.37136/0515-011-001-008
ISSN: 1112-8615
رقم MD: 1031145
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
الجزاءات التأديبية | الأحكام التشريعية | الرقابة القضائية | الإدارة العمالية
كلمات المؤلف المفتاحية:
قانون العمل | التنظيم القانوني | سلطة صاحب العمل | عقوبة تأديبية | Labor Law | Legal Regulations | The Employer's Authority | Disciplinary Punishment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

107

حفظ في:
المستخلص: تعد سلطة صاحب العمل التأديبية نتيجة طبيعية لحقه في إدارة مشروعه، إذ لابد من جزاء يضمن احترام لوائح وأوامر وتعليمات العمل التي يضعها صاحب العمل بغاية تنظيم العمل في المشروع، وإلا ظلت هذه اللوائح والأوامر والتعليمات عديمة التأثير في ضوء انعدام الجزاء المترتب على مخالفتها. ورغم تقرير سلطة المجازاة والعقاب لصاحب العمل على العامل المخالف، إلا أنه قد يساء استعمال هذه السلطة، لذلك نجد أن قوانين العمل تضع ضمانات تمنع صاحب العمل من إساءة استعمال سلطته التأديبية، ومتى عوقب العامل نتيجة خطأ صادر منه بمناسبة أداءه للعمل فإن هذا الجزاء التأديبي يخضع لرقابة القضاء لفحص مدى التزام صاحب العمل بضوابط التأديب المقررة في القوانين والأنظمة. ولعل حالة النقص التشريعي التي عليها قانون العمل الفلسطيني في هذا الإطار هي التي دفعتني للبحث في هذا الموضوع، لاسيما في ضوء ارتفاع معدلات منازعات العمل لدى المحاكم المختلفة. ولقد توصلنا لمجموعة من النتائج في المجالات التشريعية والقضائية والتنفيذية لتوفير حماية للعامل أكثر شمولاً.

The employer's disciplinary authority is a natural consequence of his right to administer his project. There must be a penalty to ensure that the regulations, orders and work instructions of the employer are respected for the purpose of organizing the work in the project. Otherwise, these regulations and directives will remain ineffective in the light of the absence of the penalty for violating them. Despite the approval of the authority of punishment and rewarding to punish the guilty employee, such authority may be abused. So, it is found that labor laws set up rules to prevent the employer from abusing his disciplinary authority. When the worker is punished as a result of an error committed by him on the occasion of his performance of the work, this disciplinary penalty is subject to the supervision of the judiciary to examine the extent of the employer's compliance with the disciplinary controls prescribed in the laws and regulations. It is worth mentioning that the legislative shortage that the Palestinian labor law has in this context led me to study this topic, especially in the light of the high rates of labor disputes in different courts. We have reached a set of results in the legislative, judicial and executive fields to provide more comprehensive protection for the worker.
ISSN: 1112-8615

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.