ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر عوامل السقف الزجاجي لتولي...>الوصف

أثر عوامل السقف الزجاجي لتولي المرأة المناصب القيادية على دافعيتها نحو العمل: بالتطبيق على المؤسسات الصحفية القومية بمصر

العنوان المترجم: The Effect of Glass Ceiling Factors for Women’s Taking Over Leading Positions on Their Motivation Toward Work Applied to The National Papers Institutions in Egypt
المصدر: مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية
الناشر: جامعة الإسكندرية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: المسدي، عادل عبدالمنعم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Mesady, Adel Abdel Moneim
مؤلفين آخرين: السعداوي، إيمان فيصل السيد (م. مشارك) , رضوان، طارق رضوان محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج56, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: يناير
الصفحات: 1 - 45
DOI: 10.21608/ACJ.2019.35115
ISSN: 1110-7588
رقم MD: 1031754
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الصحفية | الصحف القومية | السقف الزجاجي | المناصب القيادية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: استهدف هذا البحث قياس أثر عوامل السقف الزجاجي لتولي المرأة المناصب القيادية في دافعيتها نحو العمل من خلال تحليل الدور الوسيط للسقف الزجاجي، وذلك بالتطبيق على عينة قوامها 355 مفردة من الصحفيين العاملين بالمؤسسات الصحفية القومية، وتم استخدام المنهج الاستنباطي في البحث، كما تم استخدام نموذج المعادلات الهيكلية (التحليل العاملي التوكيدي) للتأكد من مدى صدق المؤشرات التي تقيس المتغيرات والكشف عن العلاقات المباشرة وغير المباشرة بين متغيرات البحث، وقد توصل البحث إلى مجموعة من النتائج التي تتمثل أهمها في وجود تأثير معنوي سلبي غير مباشر للعوامل الخاصة بتولي المرأة المناصب القيادية في دافعيتها نحو العمل من خلال السقف الزجاجي، كما أكدت نتائج الدراسة على أن أكثر العوامل الخاصة بتولي المرأة المناصب القيادية تأثيرا في دافعيتها نحو العمل هي: (العوامل الثقافية وتليها العوامل التنظيمية ثم العوامل الاجتماعية وأخيرا العوامل الخاصة بالمرأة ذاتها)، بالإضافة إلى وجود تأثير معنوي سلبي للسقف الزجاجي في دافعية المرأة نحو العمل، كما أن هناك تأثير معنوي سلبي مباشر لكل من العوامل الثقافية والاجتماعية والخاصة بالمرأة ذاتها في دافعية المرأة نحو العمل، في حين لم تثبت النتائج معنوية تأثير كل من العوامل التنظيمية والدينية في دافعية المرأة نحو العمل.

This research aims at measuring the impact of glass ceiling Factors’ for women’s taking over leading positions on their motivation toward work, this research was applied on a sample of 355 individual journalists working in National press organizations. and this research depends on the deductive approach and Structural Equations Model (Confirmatory factor analysis) to verify the validity of the indicators that measure variables in addition to exploring the direct and indirect relationship between these research variables. The study revealed that there is indirect negative significant impact of these factors for women taking over leading positions on their motivation to work by analyzing the intermediary role of the glass ceiling, and also showed that the most important factors for women taking over leading positions affecting their motivation towards the work are: (cultural, then organizational, followed by social, and finally factors regarding women themselves). In addition, there is a negative significant impact of the glass ceiling in the motivation of women towards work. There is also a direct negative significant impact on each of the cultural and social factors of women themselves in the motivation of women towards work, while the results did not show a significant impact on both organizational and religious factors on women motivation towards work.
ISSN: 1110-7588

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.