اثر استخدام تكنولوجيا وسائل الاعلام الاجتماعي في تحسين عملية التوظيف: دراسة حالة على مجموعة شركات بدري وهنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Using Means of Social Media Technology in Improving The Recruitment Process: Case Study on Badri & Hania Group – Gaza Strip |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | أبو جبارة، رهادة يوسف أحمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | بحر، يوسف عبد عطية (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | غزة |
| التاريخ الهجري: | 1440 |
| الصفحات: | 1 - 144 |
| رقم MD: | 1031822 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الإسلامية (غزة) |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية |
| الدولة: | فلسطين |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
299
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استخدام تكنولوجيا وسائل الإعلام الاجتماعي في تحسين عملية التوظيف، وقامت الباحثة بإعداد إستبانة حول " أثر استخدام تكنولوجيا وسائل الإعلام الاجتماعي في تحسين عملية التوظيف- دراسة حالة – مجموعة شركات بدري وهنية ". وتكونت عينة الدراسة من جميع الموظفين ذوي المناصب الإدارية العليا )المدراء التنفيذيون ورؤساء الأقسام) والمتوسطة)مدير إدارة، مدير دائرة) وهم الأشخاص المشاركون في صنع القرار في مجموعة الشركات, والبالغ عددهم (76) موظف. وقامت الباحثة باستخدام المنهج الوصفي التحليلي الذي يحاول من خلاله وصف الظاهرة موضوع الدراسة،وتحليل بياناتها، والعلاقة بين مكوناتها والآراء التي تطرح حولها والعمليات التي تتضمنها والآثار التي تحدثها. أهم نتائج الدراسة: 1. وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين استخدام تكنولوجيا وسائل الإعلام الاجتماعي وتحسين عملية التوظيف لدى مجموعة شركات بدري وهنية. 2. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات تقديرات عينة الدراسة حول هذه المجالات تعزى إلى الجنسأوالفئة العمريةأوالمسمى الوظيفي أو إلى عدد سنوات الخدمة ،وتوجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات تقديرات عينة الدراسة تعزى إلى المؤهل العلمي وذلك لصالح الذين مؤهلهم العلمي دراسات عليا. أهم توصيات الدراسة: 1. ضرورة وعي الشركة بتجهيزها بكل ما هو جديد من تكنولوجيا الاعلام الاجتماعي وخاصة في مجال تحسين عملية التوظيف. 2. ضرورة إعداد دورات تدريبية لصقل القدراتمن أجل جني ثمار ذلك في انتشار ثقافة العمل باستخدام تكنولوجيا وسائل الاعلام الاجتماعي. 3. تسهيل كافة العمليات الإدارية بكفاءة وبطريقة إلكترونية تضمن شفافية ، وأمن وجودة المعلومات ، وتتعدى صفة الورقية وتكدساتها ، إلى جانب تحقيق مرونة أكبر في تحسين عملية التوظيف. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الاستقطاب السياسي في مواقع شبكات التواصل الاجتماعي ودوره في تشكيل اتجاهات الجمهور المصري: دراسة ميدانية بالتطبيق على قضية التعديلات الدستورية 2019
بواسطة: عبداللطيف، محمود رمضان أحمد منشور: (2019) -
قياس أثر استخدام تكنولوجيا الإعلام والاتصال في تحسين أداء الموارد البشرية: حالة مؤسسة بريد الجزائر
بواسطة: بركان، أسماء منشور: (2019) -
الصورة الذهنية في الإعلام الجديد و انعكاساتها على الرأي العام : قراءة في توظيف شبكة الإنترنت
بواسطة: إبراهيم، بدر الدين أحمد منشور: (2012) -
التدريب الالكتروني : مفهوم جديد لتنمية الموارد البشرية
بواسطة: الهوش، أبو بكر محمود منشور: (2007) -
أثر وسائل التواصل الاجتماعي في تشكيل المفاهيم الدينية لدى الشباب الجامعي في دولة الإمارات العربية المتحدة
بواسطة: الخلفاني، عبدالجليل إسماعيل أحمد منشور: (2023)
