| LEADER |
04623nam a22003497a 4500 |
| 001 |
1518499 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 559240
|a أبو جبارة، رهادة يوسف أحمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a اثر استخدام تكنولوجيا وسائل الاعلام الاجتماعي في تحسين عملية التوظيف:
|b دراسة حالة على مجموعة شركات بدري وهنية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Using Means of Social Media Technology in Improving The Recruitment Process:
|b Case Study on Badri & Hania Group – Gaza Strip
|
| 260 |
|
|
|a غزة
|c 2019
|m 1440
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 144
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c الجامعة الإسلامية (غزة)
|f كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية
|g فلسطين
|o 0082
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استخدام تكنولوجيا وسائل الإعلام الاجتماعي في تحسين عملية التوظيف، وقامت الباحثة بإعداد إستبانة حول " أثر استخدام تكنولوجيا وسائل الإعلام الاجتماعي في تحسين عملية التوظيف- دراسة حالة – مجموعة شركات بدري وهنية ". وتكونت عينة الدراسة من جميع الموظفين ذوي المناصب الإدارية العليا )المدراء التنفيذيون ورؤساء الأقسام) والمتوسطة)مدير إدارة، مدير دائرة) وهم الأشخاص المشاركون في صنع القرار في مجموعة الشركات, والبالغ عددهم (76) موظف. وقامت الباحثة باستخدام المنهج الوصفي التحليلي الذي يحاول من خلاله وصف الظاهرة موضوع الدراسة،وتحليل بياناتها، والعلاقة بين مكوناتها والآراء التي تطرح حولها والعمليات التي تتضمنها والآثار التي تحدثها. أهم نتائج الدراسة: 1. وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين استخدام تكنولوجيا وسائل الإعلام الاجتماعي وتحسين عملية التوظيف لدى مجموعة شركات بدري وهنية. 2. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات تقديرات عينة الدراسة حول هذه المجالات تعزى إلى الجنسأوالفئة العمريةأوالمسمى الوظيفي أو إلى عدد سنوات الخدمة ،وتوجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات تقديرات عينة الدراسة تعزى إلى المؤهل العلمي وذلك لصالح الذين مؤهلهم العلمي دراسات عليا. أهم توصيات الدراسة: 1. ضرورة وعي الشركة بتجهيزها بكل ما هو جديد من تكنولوجيا الاعلام الاجتماعي وخاصة في مجال تحسين عملية التوظيف. 2. ضرورة إعداد دورات تدريبية لصقل القدراتمن أجل جني ثمار ذلك في انتشار ثقافة العمل باستخدام تكنولوجيا وسائل الاعلام الاجتماعي. 3. تسهيل كافة العمليات الإدارية بكفاءة وبطريقة إلكترونية تضمن شفافية ، وأمن وجودة المعلومات ، وتتعدى صفة الورقية وتكدساتها ، إلى جانب تحقيق مرونة أكبر في تحسين عملية التوظيف.
|
| 653 |
|
|
|a الاعلام الاجتماعي
|a التوظيف الالكتروني
|a الانترنت
|a التوظيف
|a الموارد البشرية
|
| 700 |
|
|
|a بحر، يوسف عبد عطية
|g Bahr, Youssef Abd Attia
|e مشرف
|9 186928
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0082-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0082-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0082-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0082-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0082-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0082-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0082-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0082-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0082-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0082-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0082-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0082-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1031822
|d 1031822
|
