| LEADER |
04162nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1771354 |
| 024 |
|
|
|3 10.24200/jass.vol8iss3pp13-27
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b سلطنة عمان
|
| 100 |
|
|
|a الدراوشة، نجوى عبدالحميد
|g Darawsheh, Najwa Abdulhameed
|e مؤلف
|9 389019
|
| 245 |
|
|
|a مستوى إمتلاك الكفاءة الوظيفية لدى العاملين الإداريين في جامعة اليرموك في ضوء المتغيرات الديمغرافية
|
| 246 |
|
|
|a Level of Competence of the Administrative Staff at Yarmouk University in Light of their Demographic Difference
|
| 260 |
|
|
|b جامعة السلطان قابوس - كلية الآداب والعلوم الاجتماعية
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 13 - 27
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The present study aims at revealing the level of competence of the administrative staff at Yarmouk University. In order to achieve the objective of the study, a population of 291 individuals were randomly selected. The results show that level of functional efficiency was average. Moreover, there were statistically significant differences due to gender and qualification. The female participants scored significantly higher than the males and those who have postgraduate degrees were always significantly different from the other participants. The results did not reveal any statistically significant differences due to the effects of years of service and job title. In light of these results, the researcher recommends the need to pay more attention to the use of technology in the workplace to create an environment conducive to the activation of the functional efficiency and to exploit the creative energies available as quickly and effortlessly as possible.
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة الحالية إلى الكشف عن درجة امتلاك الكفاءة الوظيفية لدى العاملين الإداريين في جامعة اليرموك. ولتحقيق هدف الدراسة تم اختيار عينة طبقية عشوائية، تكونت من (291) عاملا، وقد استخدمت الاستبانة أداة للدراسة، وقد أظهرت النتائج أن مستوى امتلاك الكفاءة الوظيفية جاءت بدرجة تقدير متوسطة، وأظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للمتغيرات الآتية: متغير (الجنس)، وجاء لصالح الإناث. أما بالنسبة لمتغير المؤهل العلمي، فقد جاءت الفروق لصالح الدراسات العليا، بينما أظهرت نتائج الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لأثر سنوات الخدمة، والمسمى الوظيفي. وفي ضوء نتائج الدراسة توصي الباحثة بضرورة الاهتمام بالتجهيزات التكنولوجية التي من شأنها إيجاد بيئة ملائمة لتفعيل الكفاءة الوظيفية، ولاستغلال الطاقات الإبداعية المتوافرة بأسرع وقت وأقل جهد وأعلى جودة.
|
| 653 |
|
|
|a السياسة التعليمية
|a التعليم الجامعي
|a طلاب الجامعات
|a جامعة اليرموك
|a الكفاءة الوظيفية
|a المتغيرات الديمغرافية
|a العاملين الإداريين
|a أعضاء هيئة التدريس
|a الأردن
|a المجتمع الأردني
|
| 692 |
|
|
|a الكفاءة الوظيفية
|a جامعة اليرموك
|a العاملون الإداريون
|b Functional Efficiency
|b Yarmouk University
|b Administrative workers
|
| 773 |
|
|
|4 الادب
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Literature
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 011
|e Journal of Arts and Social Sciences
|f Mağallaẗ al-ādāb wa-al-ʿulūm al-iğtimāʿiyyaẗ
|l 003
|m مج8, ع3
|o 1189
|s مجلة الآداب والعلوم الاجتماعية
|v 008
|x 2312-1270
|
| 856 |
|
|
|u 1189-008-003-011.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1034121
|d 1034121
|
