| LEADER |
03946nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1771592 |
| 024 |
|
|
|3 10.35156/0505-000-019-033
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 323232
|a ميلودي، أم الخير
|q Miloudi, Umm Alkhair
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر أنماط الاتصال الداخلي على مستوى دافعية المورد البشري في مؤسسة خدمية:
|b دراسة حالة عينة من الموظفين بالمعهد الوطني في التكوين المهني للتسيير بالبليدة
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Internal Communication Patterns on the Motivation Level of Human Resources in a Service Organization:
|b A Case Study of a Sample of the Staff of the National Institute in Vocational Training for the Management of Blida
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قاصدي مرباح ورقلة
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 497 - 511
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى إبراز أثر أنماط الاتصال الداخلي على مستوى دافعية المورد البشري في مؤسسة خدمية -دراسة حالة عينة من الموظفين بالمعهد الوطني في التكوين المهني للتسيير بالبليدة-، بلغت عينة الدراسة 30 موظفا، وتم التوصل إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) لبعدي الاتصال الأفقي والاتصال الصاعد على مستوى الدافعية لدى المورد البشري بالمعهد الوطني في التكوين المهني للتسيير بالبليدة، لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) لبعد الاتصال النازل على مستوى الدافعية لدى المورد البشري بالمعهد الوطني في التكوين المهني للتسيير بالبليدة، وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بأنماط الاتصال الداخلي وتطويره لزيادة مستوى دافعية الموارد البشرية لتحسين الأداء الكلي للمؤسسة مستقبلا.
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed at highlighting the effect of internal communication patterns at the level of motivation of human resources in a service organization - the study of the case of a sample of the staff of the National Institute in the vocational training for the management of Blida - the sample of the study was 30 employees and there was a significant statistical effect at the level of (α ≤ 0.05). After the horizontal Communication and the upward Communication at the level of motivation of the human resource at the National Institute for Vocational Training for Fluorescent Management, there was no statistically significant effect at the level of (α ≤ 0.05) of the dimension of the downward Communication at the level of motivation of the human resource at the National Institute of Vocational Training For management The study recommended the need to pay attention to the types of internal communication and develop it to increase the level of motivation of human resources to improve the overall performance of the organization in the future.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a المؤسسات الخدمية
|a الاتصال الداخلي
|
| 692 |
|
|
|a اتصال داخلي
|a اتصال الافقي
|a اتصال نازل
|a اتصال صاعد
|a دافعية
|b Internal Communication
|b Horizontal Communication
|b Downward Communication
|b Upward Communication
|b Motivation
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 033
|e El-Bahith Review
|f Mağallaẗ al-bāḥiṯ
|l 019
|m ع19
|o 0505
|s مجلة الباحث
|v 000
|x 1112-3613
|
| 700 |
|
|
|a فريوة، نرجس
|q Friwah, Narjes
|e م. مشارك
|9 560655
|
| 856 |
|
|
|u 0505-000-019-033.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1034374
|d 1034374
|
