ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









التنمية الادارية واثرها في رفع كفاءة أداء العاملين: دراسة حالة: الهيئة القومية للغابات الفترة من 2016م - 2017م

المؤلف الرئيسي: وداعة الله، سعاد عبدالله محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: محمد، اسامة عبدالكريم (مشرف)
محكمة: نعم
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: الخرطوم
التاريخ الهجري: 1440
الصفحات: 1 - 103
رقم MD: 1034928
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة إفريقيا العالمية
الكلية: كلية العلوم الادارية
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

613

حفظ في:
المستخلص: تناول البحث دور التنمية الإدارية في رفع كفاءة الأداء، وتمثلت مشكلة الدراسة في الإجابة على التساؤل ما دور التنمية الإدارية في رفع كفاءة الأداء، وكذلك هدفت الدراسة إلى معرفة مدى تأثير توفير شروط خدمة مجزية على أداء العاملين، بيان مدى تأثير تبسيط إجراءات العمل على أداء العاملين، وأيضا إبراز الدور الذى يمكن أن يلعبه ترسيخ القيم التنظيمية على أداء العاملين قامت فرضيات البحث على علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين إعادة الهندسة الإدارية ورفع كفاءة الأداء، وكذلك هنالك علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين تبسيط إجراءات العمل ورفع كفاءة الأداء، وأيضا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تطوير الأنظمة والقوانين ورفع كفاءة الأداء، اتبع البحث المنهج الوصفي التحليلي، توصل البحث لعدد من النتائج من أبرزها لدي المنظمات التي لديها القدرة الكافية على إعادة تصميم عملياتها وكذلك الهيكل التنظيمي في المنظمات قادر على مواجهة التغيرات الطارئة وأيضا العلاقات بين الإدارات والأقسام الأخرى واضحة للجميع، خرج البحث بعدد من التوصيات من أبرزها استيعاب كل التخصصات في الهيكل الوظيفي، وكذلك ربط الإدارات بالأقسام التابعة لها والعمل بروح الفريق، أيضا الاهتمام بالظروف الاجتماعية للعاملين وتحسين أوضاعهم المادية.