ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دور الثقافة التنظيمية في تعزيز الابداع لدى العاملين: دراسة حالة على شركة جياد للسيارات "للفترة 2010 - 2015م"

المؤلف الرئيسي: هلال، عبير أحمد محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عيسى، شهاب سوار الدهب احمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: الخرطوم
التاريخ الهجري: 1440
الصفحات: 1 - 125
رقم MD: 1034935
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة إفريقيا العالمية
الكلية: كلية العلوم الادارية
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

299

حفظ في:
المستخلص: تناول البحث موضوع الثقافة التنظيمية ودورها في تعزيز الإبداع لدى العاملين دراسة حالة على شركة جياد للسيارات (الفترة 2010-2015م). ويهدف هذا البحث بصورة أساسية لتوضيح المفاهيم التنظيمية والتعرف على دور ونمط الثقافة التنظيمية في تحسين أداء العاملين بالمنظمات، والتعرف على مستوى توافر مكونات الثقافة التنظيمية لدى العاملين في تحسين القطاع الصناعي، ومعرفة ما إذا كانت هنالك ثقافة تنظيمية سائدة بشركة جياد للسيارات، والوصول لنتائج وتوصيات تقدم لشركة جياد لمساعدتها في تطوير أدائها. استخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي، ومنهج دراسة الحالة. كما استخدم الأدوات والوسائل أهمها الاستبانة. واستند على عدد من الدراسات السابقة للتحقق من دور الثقافة التنظيمية في تعزيز الإبداع لدى العاملين. توصل البحث إلى عدد من النتائج أبرزها: هناك علاقة إيجابية بين الثقافة التنظيمية السائدة في الشركة وكفاءة أداء العاملين، ترسيخ شركة جياد للسيارات لثقافة التغيير أدى إلى تقبل العاملين له بالشكل المطلوب. جاء البحث على عدد من التوصيات من أبرزها: ضرورة العمل على زيادة وعي ومعرفة العاملين بالثقافة التنظيمية السائدة بالشركات والمنظمات، وعمل المزيد من الدراسات التي تربط علاقة الثقافة التنظيمية بشركة جياد للسيارات وجنس الموظف، والبيئة الداخلية للشركة.