ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور وسائل التواصل الاجتماعي في...>الوصف

دور وسائل التواصل الاجتماعي في عملية التوظيف: دراسة تحليلية من وجهة نظر الباحثين علي العمل

العنوان بلغة أخرى: The Role of Social Media in Recruitment Process: An Analytical Study from the Perspective of Job Seekers
المصدر: مجلة الريادة لاقتصاديات الأعمال
الناشر: جامعة حسيبة بن بوعلي الشلف - مخبر تنمية تنافسية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية في الصناعات المحلية البديلة
المؤلف الرئيسي: جلام، كريمة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العجال، عدالة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: جانفي
الصفحات: 60 - 78
DOI: 10.37165/2034-006-002-004
ISSN: 2437-0916
رقم MD: 1035353
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التوظيف الإلكتروني | مواقع التواصل الاجتماعي | ويب 2.0
كلمات المؤلف المفتاحية:
التوظيف الإلكتروني | التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي | وسائل التواصل الاجتماعي | ويب 2.0 | E-Recruitment | Social Media Recruitment | Social Media | Web 2.0
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

247

حفظ في:
المستخلص: يعتبر التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي من أحدث آليات التوظيف في وقتنا الراهن، حيث بدأ تطبيقه يعرف توسعا واهتماما كبيرا من قبل المؤسسات الاقتصادية، وعليه فقد هدفنا من خلال هذه الورقة البحثية إلى محاولة إبراز أهمية وسائل التواصل الاجتماعي في عملية التوظيف من وجهة نظر طالبي العمل أو الباحثين على العمل، بالإضافة إلى الإشارة إلى أهميتها من زاوية المشغلين. ولبلوغ أهداف الدراسة قمنا بإطلاق استبيان إلكتروني في عدد من المجموعات المتخصصة بعروض العمل على مستوي عدد من المنصات الاجتماعية، أبرزها فاسبوك ولينكد، بحيث بلغ عددها 110 استبيانا معبأ. من بين أهم النتائج المتوصل إليها هي وجود فاعلية للتوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي، بالإضافة إلى قدرة هذه الوسائل على استقطاب أهم الكفاءات للمؤسسات.

Social media recruitment is considered among the most modern techniques of recruitment in our recent time. Its implementation has known a significant expansion and interest by economic institutions. Accordingly, our purpose through this study was trying to highlight the importance of social media in recruitment process from the job seekers perspective and recruiters perspective. To achieve these purposes, we have launched an e-questionnaire in a number of specialized groups on social media platforms. We have received a 110 full questionnaire .The findings revealed the effectiveness of social media recruitment. As well as the ability of these means to attract the most important competencies for institutions.
ISSN: 2437-0916

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.