| LEADER |
03632nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1772677 |
| 024 |
|
|
|3 10.37165/2034-006-002-004
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 397202
|a جلام، كريمة
|q Jallam, Karimah
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور وسائل التواصل الاجتماعي في عملية التوظيف:
|b دراسة تحليلية من وجهة نظر الباحثين علي العمل
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Social Media in Recruitment Process:
|b An Analytical Study from the Perspective of Job Seekers
|
| 260 |
|
|
|b جامعة حسيبة بن بوعلي الشلف - مخبر تنمية تنافسية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية في الصناعات المحلية البديلة
|c 2020
|g جانفي
|
| 300 |
|
|
|a 60 - 78
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يعتبر التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي من أحدث آليات التوظيف في وقتنا الراهن، حيث بدأ تطبيقه يعرف توسعا واهتماما كبيرا من قبل المؤسسات الاقتصادية، وعليه فقد هدفنا من خلال هذه الورقة البحثية إلى محاولة إبراز أهمية وسائل التواصل الاجتماعي في عملية التوظيف من وجهة نظر طالبي العمل أو الباحثين على العمل، بالإضافة إلى الإشارة إلى أهميتها من زاوية المشغلين. ولبلوغ أهداف الدراسة قمنا بإطلاق استبيان إلكتروني في عدد من المجموعات المتخصصة بعروض العمل على مستوي عدد من المنصات الاجتماعية، أبرزها فاسبوك ولينكد، بحيث بلغ عددها 110 استبيانا معبأ. من بين أهم النتائج المتوصل إليها هي وجود فاعلية للتوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي، بالإضافة إلى قدرة هذه الوسائل على استقطاب أهم الكفاءات للمؤسسات.
|
| 520 |
|
|
|b Social media recruitment is considered among the most modern techniques of recruitment in our recent time. Its implementation has known a significant expansion and interest by economic institutions. Accordingly, our purpose through this study was trying to highlight the importance of social media in recruitment process from the job seekers perspective and recruiters perspective. To achieve these purposes, we have launched an e-questionnaire in a number of specialized groups on social media platforms. We have received a 110 full questionnaire .The findings revealed the effectiveness of social media recruitment. As well as the ability of these means to attract the most important competencies for institutions.
|
| 653 |
|
|
|a التوظيف الإلكتروني
|a مواقع التواصل الاجتماعي
|a ويب 2.0
|
| 692 |
|
|
|a التوظيف الإلكتروني
|a التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي
|a وسائل التواصل الاجتماعي
|a ويب 2.0
|b E-Recruitment
|b Social Media Recruitment
|b Social Media
|b Web 2.0
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 004
|e AL-Riyada for Business Economics Journal
|f Al-riyādaẗ li-iqtiṣādiyāt al-aՙmāl
|l 002
|m مج6, ع2
|o 2034
|s مجلة الريادة لاقتصاديات الأعمال
|v 006
|x 2437-0916
|
| 700 |
|
|
|9 141298
|a العجال، عدالة
|g Alojal, Adalah
|e م. مشارك
|
| 856 |
|
|
|u 2034-006-002-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1035353
|d 1035353
|
