تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > واقع تطبيق مؤشرات النزاهة والش...>الوصف

واقع تطبيق مؤشرات النزاهة والشفافية في اختيار العاملين في الهيئات المحلية الفلسطينية

العنوان بلغة أخرى: Reality of Applying Fairness and Transparency Indicators in Choosing the Staff of Local Palestinian Agencies
المصدر: المجلة الأردنية للعلوم التطبيقية - سلسلة العلوم الانسانية
الناشر: جامعة العلوم التطبيقية الخاصة - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: سالم، سلامة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج21, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 1 - 20
ISSN: 1605-2579
رقم MD: 1037879
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
فلسطين | إدارة الموارد البشرية | التوظيف | سوق العمل | الشفافية
كلمات المؤلف المفتاحية:
النزاهة والشفافية | الهيئات المحلية | اختيار العاملين | Fairness and Transparency | Local Communities | Choosing the Workers
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف إلى واقع تطبيق مؤشرات النزاهة والشفافية في اختيار العاملين في الهيئات المحلية الفلسطينية في محافظتي طولكرم وقلقيلية كدراسة ميدانية، من خلال مؤشرات تبين مدى وضوح معايير التوظيف وسياسياته، وكفاءة القائمين على عملية التوظيف، ودرجة تطبيق الرقابة والمساءلة، ودرجة احترام القانون ودعم تدفق المعلومات إلى الجهات المعنية، وكذلك تحديد الفروق تبعا لبعض المتغيرات الديمغرافية (الجنس، المحافظة، التحصيل العلمي، عدد سنوات الخدمة، المستوى الإداري، عدد الدورات التدريبية). وتم إعداد استبانة لتقصي آراء المبحوثين ضمت إضافة إلى المتغيرات الديمغرافية أربعة محاور تقيس درجة تطبيق مؤشرات النزاهة لاختيار العاملين في الهيئات المحلية، وتكونت عينة الدراسة من (175) مفردة من المبحوثين في كلتا المحافظتين. ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة وجود فروق بين آراء المبحوثين تبعا لمتغير التحصيل العلمي لصالح حملة الدبلوم فأقل، وكذلك وجدت فروق تبعا لمتغير عدد الدورات لصالح دورتين أو دورة، في المقابل لم توجد أية فروق تبعا لمتغيرات الدراسة الأخرى، وخلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات، أهمها ضرورة وضوح سياسات التوظيف في الهيئات المحلية للعاملين والمتعاملين من جمهور المواطنين، والعمل على تكثيف إجراءات وأدوات الرقابة والمساءلة الإدارية دون تحيز أو تمييز بين العاملين.

This study aims to identify the reality of applying fairness and transparency indicators in choosing the staff of local Palestinian agencies in Tulkarm and Qalqilia Governorates as a field study. The indicators can show the extent of the clarity of the employment standards and policies, the employment process executives' efficiency, the extent to which control and accountability are applied, the extent to which regulations are followed, supporting data flow to the concerned parties, in addition to identifying the differences according to some demographical variables (gender, governorate, academic qualification, years of employment, administrative position, and the number of training courses) . A questionnaire was prepared to investigate the respondents' points of view, and it involved four sections that can test the application of fairness indicators in choosing the staff in the local communities. The sample of the study consisted of (175) items (respondents) in both governorates. Among the significant findings of the study is about the differences in respondents' points of view according to the academic qualification in favour of diploma degree holders and less. Moreover, there were differences according to the number of courses as one or two. On the other hand, there were no differences according to the study's other variables. The study recommended the following remarkable points: The necessity of clarity of the employment policies in the local agencies for the staff and beneficiaries, and intensifying the procedures of control and administrative accountability, away from discrimination or prejudice.
ISSN: 1605-2579

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.