ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تحليل واقع سلوك المواطنة التنظ...>الوصف

تحليل واقع سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في شعب الموارد البشرية في جامعة الموصل

العنوان بلغة أخرى: Analyzing the Reality of Organizational Citizenship Behavior an Analytical: Study of the Opinions of a Sample of Workers in the Human Resources Divisions at the University of Mosu
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: هادي، معاذ عبدالله (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الطائي، عادل محمد عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع56
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 309 - 326
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1255802
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المواطنة | الموارد البشرية | الشفافية | الهيئات التعليمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
سلوك المواطنة التنظيمية | الايثار | الكياسة | وعي الضمير | الروح الرياضية | السلوك الحضاري | organizational citizenship behavior | altruism | civility | conscience awareness | Sport spirit | civilized behavior
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى معرفة سلوك المواطنة التنظيمية الذي تمارسه جامعة الموصل، وتم وضع مخطط افتراضي يوضح طبيعة وأبعاده الفرعية، ولتحقيق أهداف البحث تم الاعتماد على استمارة الاستبانة بوصفها الأداة الرئيسة في جمع بيانات الجنب الميداني للبحث، إذ تم تصميم هذه الاستبانة بواقع (25) فقرة غطت أبعاد البحث، وتمت صياغة مشكلة البحث في السؤال (هل يدرك أفراد المنظمة المبحوثة لموضوع سلوك المواطنة التنظيمية؟) واعتمد الباحثان المنهج الوصفي والتحليلي. فيما يتعلق مجتمع البحث فقد تم اختيار (شعب الموارد البشرية بجامعة الموصل) بوصفها مجتمع البحث، إذ تضمن المجتمع جميع الموظفين في قسم وشعب إدارة الموارد البشرية بجامعة الموصل وكلياتها والذين بلغ عددهم (240) فردا، واستخدم أسلوب الحصر الشامل في تحديد عينة البحث والتي بلغ حجمها (203) فردا بمعدل استجابة بلغ (85%) من العاملين في شعب الموارد البشرية في جامعة الموصل. تمت الاستعانة في تحليل بيانات الجانب الميداني للبحث بعدد من الأساليب الإحصائية والتي تمثلت باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية V23 (SPSS) وبناء على النتائج وتشخيص متغير البحث بأبعاده الفرعية، توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات والتي أهمها أن هناك تباين بين أبعاد سلوك المواطنة التنظيمية من حيث توافرها في المنظمة المبحوثة. كما قدم البحث مجموعة من النتائج هي أن سلوك المواطنة التنظيمية مهم في المنظمات، إذ أنه يعبر عن القيم والسلوك الداخلي للعاملين، والمتمثل في الإيثار والكياسة، ووعي الضمير وغيرها، مما يؤدي إلى تحسين العلاقات بين العاملين والإبداع في العمل، ورضا العاملين، وشعورهم بأهمية العمل الذي يقومون به، فضلا من إحساسهم بالجماعة التي يعملون معها، مما يسهم وبشكل كبير في رفع مستوى أدائهم في العمل، ويقلل من صراعات العمل.

The current research aims to know the organizational citizenship behavior practiced by the University of Mosul, and a hypothetical scheme has been developed that shows the nature and its sub-dimensions. A paragraph that covered the dimensions of the research, and the research problem was formulated in the following question: Do the members of the organization in question understand the issue of organizational citizenship behavior? The researchers adopted the descriptive and analytical approach. With regard to the research community, the (Human Resources Division at the University of Mosul) was chosen as the research community, as the community included all employees in the Department and Division of Human Resources Management at the University of Mosul and its colleges, who numbered (240) individuals, and the comprehensive inventory method was used to determine the research sample, which Its volume reached (203) individuals, with a response rate of (85%). One of the employees of the human resources division at the University of Mosul. A number of statistical methods were used to analyze the data of the field side of the research, which was represented by using the statistical package for the social sciences (SPSS) (V23). In terms of availability in the researched organization. The research also presented a set of results, which are that organizational citizenship behavior is important in organizations, as it expresses the internal values and behavior of employees, which are altruism, civility, awareness of conscience and others, which leads to improving relations between workers, creativity at work, employee satisfaction, and their sense of the importance of work. What they do, as well as their sense of the group they work with, which contributes significantly to raising their level of performance at work, and reduces work conflicts.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.