ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > کفـاءة الأداء المهني للأخصائیی...>الوصف

کفـاءة الأداء المهني للأخصائیین الإجتماعیین العـاملین بإدارات الضمان الإجتمـاعى: دراسة مطبقة على الأخصائیین الإجتماعیین العاملین بإدارات الضمان الإجتماعى بمحافظة أسوان

العنوان المترجم: The Efficiency of The Professional Performance of Social Workers Working in Social Security Departments: A Study Applied to Social Workers Working in Social Security Departments in Aswan Governorate
المصدر: مجلة كلية الخدمة الاجتماعية للدراسات والبحوث الاجتماعية
الناشر: جامعة الفيوم - كلية الخدمة الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: عبدالکریم، التهامى البکرى أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع16
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: يوليو
الصفحات: 47 - 81
DOI: 10.21608/JFSS.2019.61871
ISSN: 2682-2660
رقم MD: 1039016
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
الکفاءة | الأداء المهنى | الأخصائى الاجتماعى | إدارات الضمان الإجتماعى | أسوان
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: أولا: مشكلة الدراسة: تهتم مهنه الخدمة الاجتماعية في مجال العمل مع المؤسسات الاجتماعية بالمعارف والمهارات والاتجاهات والقيم التي تتناسب في مجال العمل بها، كما ترتبط بالدراسة والتشخيص والعلاج وهذا لا يتوقف على العوامل النفسية والاجتماعية والبيئية التي تؤثر بشكل مباشر أو غير مباشر عليهم بل تعتمد على الكفاءة المهنية للأخصائي الاجتماعي. ويعتبر الأداء المهني هو الشكل النهائي لكافة ممارسات الاخصائي الاجتماعي في المواقف المهنية التي يتعامل معها، لذلك تسعى مهنه الخدمة الاجتماعية في الأخذ بأساليب التحديث وصولا إلى الجودة العالية في نوعيه الأداء المهني للأخصائي الاجتماعي. فإن عملية قياس التنمية المهنية والأداء المهني من الأهمية بمكان في الخدمة الاجتماعية عموما وطريقة تنظيم المجتمع خصوصا، ولذلك تمثل عملية قياس الأداء المهني اهتمام المهتمين بطريقة تنظيم المجتمع وذلك للوقوف على مستوي الأداء المهني للأخصائي الاجتماعي وتزويده بالمهارات الجديدة التي تتماشي مع المتغيرات المهنية والعالمية وذلك للعاملين بإدارات الضمان الاجتماعي بمحافظة أسوان. ثانيا: مفاهيم الدراسة: - (أ) الكفاءة. (ب) الأداء. (ج) الضمان الاجتماعي. ثالثا: الإجراءات المنهجية للدراسة: - تنتمي هذه الدراسة وفقا لأهدافها إلى نمط الدراسات التقويمية التي تهدف إلى تقويم كفاءة الأداء المهني للأخصائيين الاجتماعيين العاملين في إدارات الضمان الاجتماعي، ووفقا لنمط الدراسة فقد استخدم الباحث منهج المسح الاجتماعي الشامل لجميع الأخصائيين الاجتماعيين العاملين بإدارات الضمان الاجتماعي بمحافظة أسوان. وقد تمثلت الأداة في استمارة استبيان كفاءة الأداء المهني للأخصائيين الاجتماعيين العاملين بإدارات الضمان الاجتماعي، وتمثل المجال المكاني في 6 إدارات الضمان الاجتماعي بمحافظة أسوان (أسوان – دراو - كفر النوبة - كوم أمبو - إدفو – السباعية)، وتمثل المجال البشري في جميع الأخصائيين الاجتماعيين العاملين بإدارات الضمان الاجتماعي بمحافظة أسوان وعددهم. 47 رابعا: نتائج الدراسة: أ- توصلت نتائج الدراسة إلى أن مستوى كفاءة الأداء المهني للأخصائيين الاجتماعيين العاملين بإدارات التضامن الاجتماعي بمحافظة أسوان كما يحددها الأخصائيون الاجتماعيون مرتفع. ب- توصلت نتائج الدراسة إلى أن مستوى الصعوبات التي تواجه كفاءة الأداء المهني للأخصائيين الاجتماعيين العاملين بإدارات التضامن الاجتماعي بمحافظة أسوان كما يحددها الأخصائيون الاجتماعيون مرتفع. ج- توصلت نتائج الدراسة إلى أن مستوى مقترحات زيادة كفاءة الأداء المهني للأخصائيين الاجتماعيين العاملين بإدارات التضامن الاجتماعي بمحافظة أسوان كما يحددها الأخصائيون الاجتماعيون مرتفع.

Firstly: Study problem: The social work profession is interested in working with social institutions with knowledge, skills, attitudes and values that are appropriate in the field of work. It is also related to study, diagnosis and treatment. This does not depend on psychological, social and environmental factors that directly or indirectly affect them, but depends on the professional competence of the social worker. The professional performance is the final form of all the practices of the social worker in the professional positions he deals with, so the social work profession seeks to adopt modernization methods to reach the high quality in the quality of the professional performance of the social worker. The process of measuring professional development and professional performance is of great importance in the social service in general and the way of organizing the community in particular. Therefore, the process of measuring professional performance represents the interest of those interested in the community organization method in order to find out at the level of professional performance of the social worker and provide him with new skills that are in line with the professional and global variables Social Security in Aswan Governorate. Secondly: The study concepts: (A) Efficiency. (B) Performance. (C) Social security. Thirdly: Methodological procedures: According to its objectives, this study belongs to the pattern of evaluation studies. It aims to evaluate the professional performance of social workers working in the social security departments. According to the study pattern, the researcher used the comprehensive social survey method for all social workers working in the social security departments in Aswan Governorate. The tool consisted of a questionnaire on the professional performance questionnaire of social workers working in the social security departments. The spatial domain was represented in 6 social security departments in Aswan Governorate (Aswan - Daraw - Kafr El Nouba - Kom Ombo - Edfu - Sabaa). The human field was represented in all 47 social workers working in the Social Security Departments in Aswan Governorate. Fourthly: Study Results: a) The results of the study found that the level of efficiency of the professional performance of social workers working in the social solidarity departments in Aswan governorate as determined by social workers is high. b) The results of the study found that the level of difficulties facing the professional performance of the social workers working in the social solidarity departments in Aswan governorate as determined by the social workers is high. c) The results of the study found that the level of proposals to increase the efficiency of the professional performance of social workers working in the social solidarity departments in Aswan governorate as determined by social workers is high.
ISSN: 2682-2660

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.