| LEADER |
03668nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1776421 |
| 024 |
|
|
|3 10.26389/AJSRP.G250619
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|9 563302
|a القراله، غيث بسام محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر استراتيجية التعويضات على الولاء التنظيمي:
|b دراسة تطبيقية لدى الأسواق الحرة الأردنية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of the Compensation Strategy on Organizational Loyalty:
|b An Empirical Study of Jordanian Duty Free Shops
|
| 260 |
|
|
|b المركز القومي للبحوث غزة
|c 2019
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 159 - 184
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة للتعرف على أثر استراتيجية التعويضات على الولاء التنظيمي لدى الأسواق الحرة الأردنية، ولتحقيق هدف الدراسة تم تطوير استبانة وتوزيعها على (70) مفردة، خضع للدراسة (60) مفردة، أي ما نسبته (85.4%). وقد تم اختيارهم بطريقة العينة العشوائية الطبقية النسبية، ومن ثم استخدام الإحصاء الوصفي والإحصاء الاستدلالي في تحليل بيانات الدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها أن هناك تأثيرا كبيرا لاستراتيجية التعويضات على الولاء التنظيمي لدى المنظمات التجارية الأردنية، وبالأخص الأسواق الحرة الأردنية. كما وأوصت الدراسة بإجراء المزيد من الأبحاث فيما يخص موضوع الدراسة، إذ تبين أن هناك قلة في الأبحاث ذات الصلة.
|
| 520 |
|
|
|b The main objective of this study is to identify the impact of the compensation strategy on the organizational loyalty of Jordanian free markets. In order to achieve the objective of the study, a questionnaire was developed and distributed to (70) individuals, and (60) individuals’ questionnaires with the percentage of (85.4%) were studied. They were selected in a stratified random sample using descriptive statistics and inferential statistics for analyzing the study data. The study found many significant results and the most important one was that there is a significant impact of the compensation strategy on the organizational loyalty of the Jordanian trade organizations, especially, Jordanian free markets. The study recommended conducting further research on the subject of the study as it was found that there is a lack of such research in this field.
|
| 653 |
|
|
|a المنظمات التجارية
|a الموظفين
|a الإدارة الاستراتيجية
|a استراتيجية التعويضات
|a سياسة الرواتب
|a سياسة المكآفات
|a الولاء التنظيمي
|a الأسواق الحرة
|a الأردن
|
| 692 |
|
|
|a استراتيجية التعويضات
|a سياسة الرواتب
|a سياسة المكآفات
|a الولاء التنظيمي
|b Compensation Strategy
|b Payroll Policy
|b Rewards Policy
|b Organizational Loyalty
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 009
|e Journal of Economic, Administrative and Legal Sciences
|f Mağallaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ wa-al-qānūniyyaẗ
|l 012
|m مج3, ع12
|o 1743
|s مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية
|v 003
|x 2522-3372
|
| 856 |
|
|
|u 1743-003-012-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1039088
|d 1039088
|
