التعويضات وأثرها على تعزيز الولاء التنظيمي: دراسة تطبيقية على أعضاء هئية التدريس والمعيدين بالمعهد العالي للعلوم والتقنية مسلاتة
| المصدر: | المجلة العلمية لكلية الاقتصاد والتجارة القره بوللي |
|---|---|
| الناشر: | جامعة المرقب - كلية الاقتصاد والتجارة القره بوللي |
| المؤلف الرئيسي: | شعيب، عبدالقادر التومي (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع6 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
ليبيا |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 68 - 87 |
| ISSN: |
2959-8788 |
| رقم MD: | 1467626 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
6
| المستخلص: |
سعت الدراسة إلى تحقيق مجموعة من الأهداف كان أهمها التعرف على اثر التعويضات على تعزيز الولاء التنظيمي بالمعهد العالي للعلوم والتقنية مسلاته، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي والتحليلي لتناسبه مع طبيعة وأهداف الدراسة واتساقه مع الفرضية التي انطلقت منها الدراسة بهدف تغطية الإطار النظري للدراسة وعرض الدراسات السابقة، إضافة إلى المسح المكتبي للأطروحات النظرية المتعلقة بمتغيرات الدراسة، وإلى جانب ذلك اعتمد البحث الميداني التحليلي لغرض جمع البيانات الأولية حيث استخدمت استمارة استقصاء لجمع البيانات وزعت على عينة عشوائية بلغ مجموعها (83) مفردة، وهم شريحة أعضاء هيئة التدريس القارين، والمعيدين العاملين بالمعهد محل الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أهمها: *أظهرت النتائج وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية للتعويضات على الولاء التنظيمي فقد تبين أن التعويضات تؤثر على الولاء التنظيمي بنسبة (16.1%) ما لم يؤثر مؤثر آخر، وهو يتوافق مع دراسة العمري (1992). *وجود علاقات إيجابية بين التعويضات والولاء التنظيمي، حيث بلغت قيمة معامل الارتباط (0.401)، وأن العلاقة بين التعويضات والولاء التنظيمي علاقة طردية. *بينت الدراسة أن مستوى التعويضات كان منخفضا، حيث تبين أن قيمة متوسط الاستجابة (1.869) وفق مقياس التدرج الثلاثي. *بينت النتائج أن الإدارة بالمعهد العالي للعلوم والتقنية لا تولي اهتماما بالغا في تقديم التعويضات غير المباشر (المزايا) لرفع مستوى الولاء التنظيمي والتي من شأنها أن تكون سببا مباشرا لارتفاع معدل الدوران الوظيفي في المعهد حيث جاءت نسبة رغبة العاملين في ترك العمل بالمعهد إذا سمحت الفرصة حتى بنفس المرتب بانحراف معياري قدره 0.89 وهو معدل مرتفع وهو ما كان سبب في إجراء هذه الدراسة (مشكلة الدراسة)، وتتوافق هذه النتيجة مع دراسة جوخ (2016). |
|---|---|
| ISSN: |
2959-8788 |
عناصر مشابهة
-
أثر تفويض السلطة في تعزيز الأداء المتميز: بحث ميداني لآراء عينة من أعضاء الهيئات التدريسية في بعض الجامعات والكليات الأهلية في محافظة كربلاء المقدسة
بواسطة: الحسناوي، علي غازي عبد زيد كريم منشور: (2023) -
المناخ التنظيمي في الجامعات الأردنية وعلاقة وعلاقته بالولاء التنظيمي لأعضاء هيئة التدريس من وجهة نظرهم في جامعتي اليرموك وفيلادلفيا
بواسطة: الصمادي، رقية محمد حسيف منشور: (2015) -
أثر بعض المحددات الديموجرافية والتنظيمية على الإنتماء التنظيمي للإداريين بجامعات منطقة مكة المكرمة : دراسة تطبيقية
بواسطة: البافي، وفاء عبدالبديع منشور: (2010) -
أثر القيادة الروحية في تعزيز الولاء التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس في جامعة مؤتة
بواسطة: النوايسة، حنين حسام منشور: (2024) -
الولاء التنظيمي لأعضاء هيئة التدريس بجامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن وفقا لنموذج اتزيوني "Etzioni"
بواسطة: الشمري، فوزية بنت صالح منشور: (2020)
