ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المتطلبات الأساسية لتطبيق الإد...>الوصف

المتطلبات الأساسية لتطبيق الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في المؤسسات الرياضية

العنوان المترجم: The Basic Requirements for Applying Strategic Human Resource Management in Sport Institutions
المصدر: مجلة تطبيقات علوم الرياضة
الناشر: جامعة الأسكندرية - كلية التربية الرياضية للبنين بأبوقير
المؤلف الرئيسي: جعفر، أمين محمود (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Gaafar, Amin Mahmoud
المجلد/العدد: ع99
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: مارس
الصفحات: 87 - 98
DOI: 10.21608/JAAR.2019.83957
ISSN: 2357-0032
رقم MD: 1040705
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الإدارة الإستراتیجیة | الموارد البشریة | إدارة الموارد البشریة | المؤسسات الریاضیة
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة التعرف على المتطلبات الأساسية لتطبيق مفهوم الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في المؤسسات الرياضية من خلال التعرف على أهمية الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في المؤسسات الرياضية "الأهمية لعوامل داخلية وخارجية — أساسيات تطبيق مفهوم الإدارة الاستراتيجية" مزايا التخطيط والإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في المؤسسات الرياضية. مزايا وعيوب مصادر الاستقطاب الداخلية والخارجية للمؤسسة الرياضية - العلاقة بين تحليل الوظيفة وتخطيط الأفراد والاستقطاب والاختيار ، وتم استخدام المنهج الوصفي المسحي ، واشتمل مجتمع البحث على الأندية الرياضية الكبرى بمحافظة الإسكندرية وهي (نادي سموحة الرياضي - نادي الاتحاد السكندري- نادي الإسكندرية الرياضي (سبورتنج)- النادي الأوليمبي المصري ) ، تم تطبيق موضوع البحث على عينة عمدية من الاندية الأربعة وعددها(114) فرد وشملت أعضاء مجالس الادارات - واعضاء من الاجهزة الفنية والادارية وعينة من المستفيدين وقد تم تطبيق البحث في الفترة من 2 / 11 إلى 20/ 1 /2017 م، وتم استخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات، وقد أوصت الدراسة بتطبيق النموذج المقترح من نتائج محاور الاستبيان.

The objective of the study was to identify the basic requirements for applying the concept of strategic management of human resources in sports institutions by recognizing the importance of strategic management of human resources in sports institutions. "The importance of internal and external factors. The advantages and disadvantages of internal and external sources of polarization of the sports institution - the relationship between job analysis, personnel planning, polarization and selection. The descriptive descriptive approach was used. The research community included the major sports clubs in Alexandria Governorate (Smouha Club, Al Ittihad Club, Alexandria Club, Sporting, Egyptian Olympic Club) The study topic was applied to a sample of the four clubs (114), members of the boards of directors, members of the technical and administrative bodies and a sample of the beneficiaries. The research was applied in the period from 2 / 11 to 20/ 1 / 2017 ، The questionnaire was used as a data collection tool.
ISSN: 2357-0032

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.