| المستخلص: |
هدف البحث إلى التعرف على ما إذا كانت شركات الاتصالات السعودية تفصح عن المعلومات الخاصة برأس المال البشري لديها باستخدام محاسبة الموارد البشرية، عن طريق استطلاع وجهة نظر العاملين فيها لمعرفة رأيهم بطبيعة المعلومات المتعلقة بالموارد البشرية التي يجب أن يتم الإفصاح عنها والأسلوب الملائم للإفصاح عن المعلومات الخاصة بالموارد البشرية، والصعوبات التي تمنع شركات الاتصالات السعودية من الإفصاح عنها وأخيرا أثر هذا الإفصاح على الشركة. وقد تم توظيف المنهج الإيجابي لصياغة التساؤلات التي تدور حول محاور الدراسة، ومن ثم تم توجيه استبيان لعينة عشوائية من العاملين في شركات الاتصالات السعودية. وبناء على تحليل إجابات العينة توصلت الدراسة إلى أن: المشاركين يرون أن أسلوب الإفصاح في شكل ملاحظات وإيضاحات مرفقة بالقوائم المالية هو الأنسب للإفصاح عن المعلومات المتعلقة بمحاسبة الموارد البشرية، واتفقوا على أهمية الإفصاح عن المعلومات المتعلقة بعدد العاملين ونسبة السعودة وتكاليف الاستقطاب والاختيار والتعيين. وأن من أهم الصعوبات التي تمنع شركات الاتصالات السعودية من الإفصاح عن هذه المعلومات هو عدم وجود معيار ينظم الإفصاح عن الموارد البشرية. وأن من آثار الإفصاح عن الموارد البشرية جذب الكفاءات المتميزة وتحسين سمعة الشركة وزيادة الموضوعية والمصداقية للقوائم المالية ودعم الموقف التنافسي لشركات الاتصالات في السوق.
The aim of this research is to explore if Saudi telecommunication companies disclose human capital information by implementing human resources accounting (HRA), through examining their employees’ viewpoint of the information that needs to be disclosed, the difficulties that prevent these companies from disclosing such information and finally, the effect of disclosing HRA on the company. To achieve this, a positivist methodological approach has been applied and a questionnaire was developed, which was distributed to a random sample of employees working in Saudi telecommunication companies. The results indicate that the participant prefer communicating HRA through financial statements’ notes and disclosures. They also agree that the most important HRA information to be reported are concerning the number of employees, nationalization rates and recruitment expenses. They agreed that the most important obstacle is the absence of accounting standard regulating HRA discloser. Finally, the results indicate that the participants identify the positive effects of HRA including attracting qualified employees, enhancing companies’ reputation, increasing financial statements credibility and improving market competitiveness.
|
