المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر البنية التحتية لإدارة المعرفة بأبعادها الرئيسية (الثقافة التنظيمية، الهيكل التنظيمي، الموارد البشرية، تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وبيئة العمل) في تعزيز الابتكار في شركات الهاتف المحمول في الأردن. استهدفت الدراسة الموظفين العاملين في شركات الهاتف المحمول وتم توزيع الاستبيان على عينة الدراسة البالغة 300 موظف من جميع المستويات الوظيفية. كما وتم استخدام متعدد الانحدار الخطي لاختبار فرضيات الدراسة بالإضافة لاستخدام الإحصاء الوصفي لإعطاء خلفية عن المشاركين. وعلى أثر ذلك أظهرت الدراسة أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية إيجابية بين (الثقافة التنظيمية، الموارد البشرية، تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وبيئة العمل) والإبداع في شركات الهاتف المحمول في الأردن. أما بخصوص الهيكل التنظيمي وأثره على الإبداع فقد أظهرت الدراسة أن هناك علاقة سلبية بين المتغيرين لكنها غير دالة إحصائيا.
|