ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الأساليب الرقابية في الرفع...>الوصف

دور الأساليب الرقابية في الرفع من أداء العاملين بمديرية الشباب والرياضة لولاية تبسة

العنوان المترجم: The Role of Control Methods in Increasing the Performance of Workers in The Directorate of Youth and Sports in Tebessa Province
المصدر: مجلة المحترف
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة - معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية
المؤلف الرئيسي: لعياضى، عصام (مؤلف)
مؤلفين آخرين: المرزوقي، سمير (م. مشارك), الريمي، عبدالسلام مقبل (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع15
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: أفريل
الصفحات: 145 - 151
DOI: 10.46316/1676-004-015-018
ISSN: 2352-989X
رقم MD: 1044179
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الرقابة الإدارية | المنشآت الرياضية | المنافسات الرياضية
كلمات المؤلف المفتاحية:
أساليب الرقابة الإدارية | أداء العاملين | مديرية الشباب والرياضة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: The objective of this study is to identify the methods of administrative control and to know the most important statistical differences that are attributed to the age variables, the scientific qualification, the years of experience. In this study we used the descriptive approach to its suitability with the nature of the study. Working in the Directorate of Youth and Sports of the state of Tebessa, the tool of the study we used the questionnaire, and finally we reached the following results: - There were statistically significant differences at the level of α (0.05) for the importance of the methods of administrative control due to the variable "age". - There are statistically significant differences at the level of significance (0.05 α α) for the importance of the methods of administrative control attributed to the variable of scientific qualification". - There were no statistically significant differences at the level of significance (0.05 α) for the importance of administrative control methods due to the variable "years of experience".

نهدف من خلال هذه الدراسة إلى التعرف على أساليب الرقابة الإدارية ومعرفة أهم الفروق الإحصائية التي تعزى لمتغيري السن، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة، حيث استخدمنا في هذه الدراسة المنهج الوصفي لملائمته مع طبيعة الدراسة وقد قمنا باختيار عينة مسحية (الحصر الشامل) والتي بلغ عددها 17 عامل بمديرية الشباب والرياضة لولاية تبسة، أما أداة الدراسة فقد استخدمنا الاستبيان، وفي الأخير توصلنا إلى النتائج التالية: - توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة ( ≤ 0.05) لأهمية أساليب الرقابة الإدارية تعزى لمتغير "السن". - توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة ( ≤ 0.05) لأهمية أساليب الرقابة الإدارية تعزى لمتغير "المؤهل العلمي". - توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة ( ≤ 0.05) لأهمية أساليب الرقابة الإدارية تعزى لمتغير "سنوات الخبرة".
ISSN: 2352-989X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.