| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة الى بيان أثر مصادر الموارد البشرية في الأداء الوظيفي للعاملين في شركات التأمين الأردنية إذ جمعت البيانات الأولية بواسطة الاستبانة من شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية ووزعت (220) استبانة واسترجعت (208) إذ بلغت الاستبانات الصالحة للتحليل (202) استبانة، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي والرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS وتوصلت الدراسة الى عدة نتائج أهمها ان شركات التامين الأردنية تلجا الى المصادر الداخلية والخارجية وبدرجة مرتفعة من استقطاب الموارد البشرية وان الأداء الوظيفي جاء بدرجة مرتفعة من حيث ) الالتزام بالعمل، الابداع بالعمل، انجاز المهام ( ويوجد اثر ذو دلالة إحصائية لمصادر استقطاب الموارد البشرية في الأداء الوظيفي بأبعاده محل الدراسة .واوصت الدراسة بضرورة تعزيز وادامة وتطوير سياسات الاستقطاب وتنويع مصادره لرفع مستويات الأداء الوظيفي للعاملين في شركات التامين نظرا لأثر الاستقطاب في الأداء بالإضافة الى تحفيز العاملين.
The aim of this study was to investigate the Impact of source of recruitment human resource on the employee’s performance in Jordanian insurance Companies. The population of this study consisted of all employees in Jordanian-insurance companies agreed to participate in this study. Out of the (220) distributed questionnaires, (208) were returned and (202) were found suitable for statistical analysis and formed the final sample for the current study by actual response rate of (91.18%). The study employed the descriptive analytical approach and proposed a positive effect of the source of recruitment human resource on employee’s performance in the Jordanian-insurance companies. The results obtained by this study showed recognition of the sources of recruitment in the Jordanian-insurance companies. It showed a high level of internal and external source recruitment. It showed high levels of performance dimension (creativity, commitment and achievement). The results revealed a positive effect of the source of recruitment human resource on the employee’s performance. On the basis of the results, the study recommended that need to promote, manage and develop policies and diversify of recruitment sources; to raise levels of job performance of employees at Jordanian-insurance companies.
|
