ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر إسترتيجيات إدارة الموارد ا...>الوصف

أثر إسترتيجيات إدارة الموارد البشرية في تطوير أداء العاملين في منشآت الأعمال بالسودان: دراسة حالة شركات التأمين بولاية القضارف

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Human Resources Management Strategies on Employees Performance Development in Business Establishment in Sudan: A Case Study Insurance Companies in Gadarif State
المصدر: مجلة جامعة كسلا
الناشر: جامعة كسلا
المؤلف الرئيسي: الداقوس، الفاتح إبراهيم تقل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Tagal, Alfatih Ibrahim
مؤلفين آخرين: عليان، عليان علي رحمة (م. مشارك) , اّدم، ثريا عمر محمود (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع19
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 28 - 53
رقم MD: 1303815
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | البرامج التدريبية | الأداء الوظيفي | شركات التأمين | السودان
كلمات المؤلف المفتاحية:
إستراتيجيات الموارد البشرية | الأداء | الكفاءة | الفاعلية | Human Resources Strategics | Performance | Efficiency | Effectiveness
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

29

حفظ في:
المستخلص: إن موضوع العلاقة بين استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وأداء المنظمات من المواضيع الحديثة التي تمثل إحدى المجالات الثرة للبحث العلمي. لذا هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر تلك الاستراتيجيات المتمثلة في التخطيط، التوظيف والتدريب للموارد البشرية في تطوير أداء العاملين في منشآت الأعمال بالسودان بالتطبيق على قطاع التأمين وتحديدا فروع شركات التأمين بولاية الفضارف شرق السودان وذلك استنادا على فرضية رئيسية تنص على إنه: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وتطوير أداء العاملين، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي والتحليلي ومنهج دراسة الحالة. كما تم تحليل بيانات مجتمع الدراسة باستخدام برنامج (SPSS). ومن أهم النتائج التي خرجت بها الدراسة هي: أن استراتيجيات إدارة الموارد البشرية تؤثر على أداء العاملين لوجود تأثير معنوي لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية المتمثلة في: التخطيط، التوظيف، التدريب، على أداء العاملين في فروع شركات التأمين بولاية القضارف شرق السودان، وبناء على تلك النتائج قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات منها: ضرورة تحسين عناصر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية والاهتمام بها وتطبيقها في كافة العمليات الإدارية وصولا لرفع كفاءة أداء الأفراد بفروع شركات التأمين بولاية القضارف شرق السودان.

The issue of the relashionship between human resources management strategies and organizational performance is one of the modern topics represent one of the rich areas of scientific research. Therefore, this study aimed to determine the impact of human resources strategies represented in planning, recruitment and training of human resources in developing the performance of workers in business establishments in Sudan by applying to the insurance sector, specifically the branches of insurance companies in Gadarif State, eastern Sudan. Based on a major hypothesis that: there is a significant statistical relationship between human resource management strategies and employee performance development. This study, relied on the descriptive and analytical approach and the case study approach. The data of the study population was analyzed using the (SPSS) program. Among the most important results that came out of the study human resource management strategies affect on the performance of employees because there is a significant effect of human resource management strategies: planning, recruitment, training, on the performance dimensions of workers in insurance companies branches in Gedaref state, eastern Sudan. Based on these results, the study presented a set of recommendations, including: the need to improve the elements of human resources management strategies, pay attention to them and apply them in all administrative processes, in order to raise the efficiency of the performance of individuals in the branches of insurance companies in the state of Gedaref.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.