| LEADER |
04329nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1785940 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 518502
|a خوان، جهيدة شاوش
|e مؤلف
|g Ekhwan, Jahidah Shawsh
|
| 245 |
|
|
|a أهمية اختيار الوظيفة لذوي الاحتياجات الخاصة في التطوير التنظيمي
|
| 246 |
|
|
|a The Importance of Choosing a Job for People with Special Needs in Organizational Development
|
| 260 |
|
|
|b المؤسسة العلمية للعلوم التربوية والتكنولوجية والتربية الخاصة
|c 2019
|g ديسمبر
|m 1441
|
| 300 |
|
|
|a 121 - 135
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a أصبح اهتمام أجهزة العمل وأرباب العمل بتشغيل الأشخاص المعاقين عاملاً أساسيا لتحقيق هدف الإدماج الاجتماعي ولاقتصادي، لهذه الشريحة التي تتضاعف معاناتها بسبب غياب إرادة الإدماج المهني، والنظرة السلبية للمجتمع التي تحكم على هذه الفئة بالجمود، هذه النظرة تعد في حد ذاتها إعاقة تحول دون تفجير طاقات العديد من ذوي الاحتياجات الخاصة، الذين يمتلكون قدرات بحاجة لمن يضعها في الطريق الصحيح، من أجل إدماج المعاق من جهة، وتحقيق تطوير للمؤسسة من جهة أخرى وهو المنطلق الذي اعتمدت عليه جمعيات ومؤسسات المجتمع، التي تنادي بعدم تهميش هذه الفئة لمجرد أنها فقدت أحد حواسها أو عضو لها، وقد أعلنت الجريدة الرسمية الجزائرية عن ضرورة احترام نسبة ثلاثة بالمائة مخصصة لتوظيف هذه الفئة، التي يعود إدماجها في سوق العمل مكسب للمؤسسة إذا ما أحسن اختيار الوظيفة المناسبة لها بما يتوافق مع نوع إعاقتها وبالتالي الاستفادة من خبرتها وتكوينا، وتحسين مستوى معيشتها، وتحقيق ما يسمى بالتطوير التنظيمي.
|
| 520 |
|
|
|b The interest of the work apparatus and employers in employing persons with disabilities has become a key factor in achieving the goal of social and economic inclusion, for this segment whose suffering is multiplied by the absence of the will of professional integration, and the negative view of society that governs this category of immobility, this view is in itself a disability that prevents the detonation of the energies of many Those with special needs, who possess capabilities that need someone who puts them in the right way, in order to integrate the handicapped on the one hand, and achieve development of the institution on the other hand, which is the basis upon which society's associations and institutions relied on, which calls for not marginalizing this group just because it lost D its senses or its member, and the official Algerian newspaper announced the necessity of respecting the percentage of three percent devoted to the employment of this category, whose integration in the labor market is a benefit to the institution if it is better to choose the suitable job for it in line with the type of disability and thus benefit from its experience and composition, and to improve the level of Its livelihood, and achieving what is called organizational development.
|
| 653 |
|
|
|a تنمية الموارد البشرية
|a ذوو الاحتياجات الخاصة
|a التوظيف
|a القوانين والتشريعات
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a ذوي الاحتياجات الخاصة
|a اختيار الوظيفة
|a التنظيمي
|b People with Special Needs
|b Choose a Job
|b Organizational Development
|
| 700 |
|
|
|9 567872
|a ميمي، نبيلة
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 005
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Tarbiyyaẗ Al-H̲āṣaẗ
|l 002
|m مج1, ع2
|o 2128
|s المجلة العلمية للتربية الخاصة
|v 001
|x 2682-2857
|
| 856 |
|
|
|u 2128-001-002-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1048436
|d 1048436
|
