ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مدى اعتبار التعويض الناجم عن و...>مارك

مدى اعتبار التعويض الناجم عن وفاة العامل نتيجة حادثة عمل جزءا من الميراث في القانون الإماراتي

المصدر: مجلة المعيار
الناشر: كلية الإمام مالك للشريعة والقانون
المؤلف الرئيسي: الطراونة، عبدالله أمحمد خلف (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الخالد، خالد حسين (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع8
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2019
التاريخ الهجري: 1440
الصفحات: 89 - 121
ISSN: 2303-9604
رقم MD: 1048567
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الإمارات | قانون العمل | الضمان الاجتماعي | إصابات العمل | المواريث
كلمات المؤلف المفتاحية:
تعويض | تركة | ميراث | العمل | حادثة عمل | وفاة العامل | Compensation | Inheritance | Worker | Work Accident | Workers Death
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03840nam a22002417a 4500
001 1786080
041 |a ara 
044 |b الإمارات 
100 |9 511658  |a الطراونة، عبدالله أمحمد خلف  |e مؤلف 
245 |a مدى اعتبار التعويض الناجم عن وفاة العامل نتيجة حادثة عمل جزءا من الميراث في القانون الإماراتي 
260 |b كلية الإمام مالك للشريعة والقانون  |c 2019  |m 1440 
300 |a 89 - 121 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تتحدد طبيعة مسؤولية صاحب العمل تجاه ذوي العامل المتوفى بسبب حادثة عمل حسب الفئة المستهدفة من تطبيق القانون، فتباينت الأحكام القانونية الخاصة في توزيع التعويض بين إذا كان العامل المستهدف مواطناً أو أجنبياً، فإذا كان مواطناً تطبق أحكام الشريعة الإسلامية على مقدار التعويض المستحق، أما إذا كان العامل المستهدف أجنبياً، فإنه يخضع لقواعد خاصة، وحسب نسب معينة نجد في أغلبها مخالفة لأحكام توزيع التركة في الشريعة الإسلامية. وعلى ضوء ذلك، ركز الباحثان على مدى اعتبار هذا التعويض الناجم عن وفاة العامل بسبب حادثة عمل جزءا من تركة العامل، وبالتالي تقسم حسب الشريعة الإسلامية، ولا سيما لافتقار النصوص القانونية لوجود مبرر يبين الطبيعة القانونية لهذا التعويض، الأمر الذي دفع الباحثين للتوصية بتوحيد الأحكام القانونية الخاصة بهذه المسألة، واعتبار التعويضات الناجمة عن وفاة العامل جزءا من الميراث حسب ما هو متبع إذا كان العامل مواطن. 
520 |b The nature of the employer's liability towards the deceased worker due to an employment incident is determined by the target group of the application of the law. The specific legal provisions in the distribution of compensation are determined based on whether the target worker is a citizen or a foreigner. If the worker is a citizen, the amount of compensation will be according to Islamic Sharia, while if the worker is foreigner, the amount of compensation will be subjected to special rules and according to certain ratios; that we find most of them contrary to the provisions of the distribution of the inheritance in Islamic law. In light of this, the researchers focused on the extent to which the compensation for the death of the worker due to an accident is considered a part of the employee's inheritance and is therefore divided according to Islamic law, especially because the legal texts do not justify the legal nature of this compensation. The issue and consideration of compensation resulting from the death of the worker is part of the inheritance as is the case if the worker is a citizen. 
653 |a الإمارات  |a قانون العمل  |a الضمان الاجتماعي  |a إصابات العمل  |a المواريث 
692 |a تعويض  |a تركة  |a ميراث  |a العمل  |a حادثة عمل  |a وفاة العامل  |b Compensation  |b Inheritance  |b Worker  |b Work Accident  |b Workers Death 
700 |a الخالد، خالد حسين  |g Alkhaled, Khaled Hussain  |e م. مشارك  |9 100744 
773 |4 القانون  |6 Law  |c 003  |e Al-mi’yar magazine  |f Al-miʿyār  |l 008  |m ع8  |o 1267  |s مجلة المعيار  |v 000  |x 2303-9604 
856 |u 1267-000-008-003.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1048567  |d 1048567 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.