ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور ريادة الأعمال والعمل عن بع...>الوصف

دور ريادة الأعمال والعمل عن بعد في خلق فرص العمل: دراسة حالة شركة سكر كنانة

المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
المؤلف الرئيسي: آدم، حسابو أحمد حسابو (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Adam, Hassabo Ahmed Hassabo
المجلد/العدد: مج20, ع2
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 224 - 241
ISSN: 1858-6740
رقم MD: 1048802
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
ريادة الأعمال | العمل عن بعد | فرص العمل | البطالة | حاضنات الأعمال
كلمات المؤلف المفتاحية:
شركة سكر كنانة | مشكلة العطالة | حاضنات الأعمال | رائد الأعمال | المشروعات الريادية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

160

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على متغيرات عنوان الدراسة والمتعلقة بكل من واقع العمل عن بعد وتحدياته وخلق فرص للعمل وتجارب ريادية في العمل عن بعد. افترضت الدراسة فرضية رئيسة مفادها وجود دور لريادة الأعمال والعمل عن بعد في خلق فرص للعمل، ولاختبار صحة هذه الفرضية تم اختيار عينة قصدية من 30 مفردة من موظفي إدارة شركة سكر كنانة بالموقع، واستخدمت الدراسة برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية لتحليل البيانات والمعلومات التي تم تفريغها في الاستبانات الموزعة لهذه العينة. أسفرت الدراسة على العديد من النتائج من بينها أن المبادرة والاستفادة من الموارد المتاحة تساهم في خلق فرص للعمل، وأن القدرة على إدارة وتنظيم الوقت تساهم أيضا في خلق فرص العمل، كما أن العمل عن بعد يجعلك مسئولا عن نفسك ولا يتحكم في قرارتك أي شخص آخر. وعلى ضوء النتائج أوصت الدراسة بتوصيات من ضمنها ضرورة الاهتمام بالوسائل التقنية والبنى التحتية التقنية لدعم العمل عن بعد، تشجيع العاملين ودعمهم على الإبداع والابتكار وضرورة تعزيز الثقة بالنفس والإيمان بالذاتية وقبول المخاطر لتنفيذ مشاريع العمل عن بعد، كذلك اوصت الدراسة خريجي الجامعات أن تكون مشاريع تخرجهم حلول لمشكلات واقعية حتى تكون نواة لعمل مستقبلي تحد من مشكلة البطالة.

This study aimed to examine the variables of its title, which were related to reality of distance working and its challenges, as well as creating employment opportunities and entrepreneurial experiments in distance working. The study main hypothesis assumed that there is a role for business entrepreneurship and distance working in creation of employment opportunities. In order to test this hypothesis a purposive sample consisted of 30 employees who were working at the headquarter complex of Kenana Sugar Company Ltd (Site) was chosen. The study used SPSS program for data analysis, which were collected from the rectified questionnaires. The study main findings indicated that initiative and utilizing of available sources, as well as ability in time management contributed in creating employment opportunities. Also, distance working will let you to be in charge of yourself, and nobody else will control your decisions. Based on these results, the study recommended a number of recommendations, the most important of which include the call for the necessity of giving more attention for developing technological means and infrastructure to support distance working. Moreover, encouraging and supporting employees for innovation and creativeness by enhancing self-confidence to accept un-predicted risks in executing projects of distance working. Furthermore, the study calls for the graduate students to tackle factual projects, to be as a work nucleus for their future career, thus, limiting or reducing unemployment problem.
ISSN: 1858-6740

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.