ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير بيئة العمل الداخلية على...>الوصف

تأثير بيئة العمل الداخلية على تحسين أداء العاملين بشركة السكر السودانية: دراسة حالة مصنع سكر عسلاية "2016-2017"

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the Internal Work Environment on Improving the Performance of Employees of the Sudanese Sugar Company: Case Study of Asalaya Sugar Factory "2016-2017"
المصدر: مجلة الاقتصاد الحديث والتنمية المستدامة
الناشر: جامعة أحمد بن يحيى الونشريسي تيسمسيلت - مخبر الاقتصاد الحديث والتنمية المستدامة
المؤلف الرئيسي: آدم، حسابو أحمد حسابو (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Adam, Hassabo Ahmed Hassabo
المجلد/العدد: مج4, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 8 - 23
ISSN: 2710-8589
رقم MD: 1429580
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الأعمال | بيئة العمل | أداء العاملين | مصانع السكر | منظمات الاعمال | السودان
كلمات المؤلف المفتاحية:
بيئة العمل | البيئة التقنية | الفرص | البيئة المادية والمهارات | Work Environment | Technology Environment | Opportunity | Physical Environment | Skills
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الورقة إلى إبراز الإطار المفاهيمي لبيئة العمل الداخلية، والتعرف على مستوى ونوعية بيئة العمل الداخلية في مصنع سكر عسلاية. تمثلت مشكلة البحث في أن أغلب منظمات الأعمال في الدول النامية لا تهتم كثيرا ببيئة العمل الداخلية والتي تحفز العاملين لإنجاز المهام الموكولة إليهم بالصورة المطلوبة. استخدم الباحث المنهج الوصفي، كما استخدم الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل بيانات ومعلومات الدراسة الميدانية. من أبرز النتائج التي توصل إليها البحث أن الحوافز المادية تعتبر أكثر فعالية من الحوافز المعنوية في تحسين أداء العاملين، وأن ظروف العمل المادية السيئة تسهم في تسرب العاملين إلى منظمات أخري، وعلى ضوء النتائج أوصي الباحث بتوصيات من ضمنها ضرورة استخدام أدوات ومعينات العمل الحديثة بهدف تخفيف ضغوط العمل، والأخذ في الاعتبار عوامل البيئة الخارجية الاقتصادية الاجتماعية والتشريعات الحكومية، بالإضافة إلى ضرورة اهتمام إدارة مصنع عسلاية بتحسين أداء العاملين بالتدريب المستمر.

This paper aimed at highlighting the literature review of internal work environment, also to recognize the existing Internal Work Environment (IWE) of Assalaya Factory. The problem of the research revealed most of business organizations in the under developed countries they don’t pay full attention on their IWE, which is motivating their employees to achieve their tasks properly as planned. The researcher used the descriptive method, besides the statistical package for social sciences (SPSS) for analyzing the data and information collected from the targeted sample. The noteworthy findings revealed, the financial incentives are most effective than spiritual ones, because they contribute in improving employees performance, also the bad work environment leads employees to join other competitive organizations. According to said findings the researcher has recommended using modern work tools and apparatuses in order to minimize work load, also to consider the factors of external environment at economic, political and governmental legalization aspects, likewise organizing continuous training to Assalaya employees for improving their performance.
ISSN: 2710-8589

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.