ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التمكين الإداري على الأداء...>الوصف

أثر التمكين الإداري على الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية على بلدية محايل عسير

المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
المؤلف الرئيسي: عيسرى، حسن بن على جابر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حسنين، محمد أبو القاسم محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج20, ع2
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 281 - 297
ISSN: 1858-6740
رقم MD: 1048812
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التمكين الإداري | الأداء الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين الإداري | الأداء الوظيفي | التحفيز | الإبداع والابتكار
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

116

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر أبعاد التمكين الإداري (تفويض السلطة التدريب على رأس العمل، الاتصال الفاعل في المنظمة، التحفيز، الإبداع والابتكار، إدارة الوقت والمشاركة في اتخاذ القرارات) ودوره في الأداء الوظيفي وذلك من خلال العاملين في بلدية محايل عسير. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، ومن أهم نتائج الدراسة وجود علاقة ذات دلالة احصائية من التمكين الاداري والاداء الوظيفي للعاملين في بلدية محايل عسير، كذلك توجد علاقة ايجابية بين تفويض السلطة وتحفيز وتشجيع العاملين بالمحلية وبين الاداء المتميز. من أهم توصيات الدراسة العمل على تنمية الوعي لدي المديرين والرؤساء بالبلدية بأهمية نشر ثقافة التمكين الاداري باعتباره يمثل حجر الزاوية في تحقيق أهداف البلدية على المدي البعيد.

The study aimed at identifying the impact of administrative empowerment dimensions (delegation of authority, on-the-job training, active communication in the organization, motivation, creativity and innovation, time management, and participation in decision-making) and its role in job performance through the employees of the municipality of Mahail Asir. The study depended on the descriptive analytical method. The most important findings of the study indicated the existence of a statistical significant relationship between administrative empowerment and the performance of the employees in the municipality of Mahail Asir. In addition, the existence of a positive relationship between delegations of authority, encouraging and motivating the municipality employees, and excellent performance. The most important recommendations of the study call for enhancing awareness among managers and chiefs in the municipality to pay more attention for disseminating the culture of empowerment, since it has been regarded as the corner stone in achieving the municipality objectives in the long run.
ISSN: 1858-6740

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.