ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > جودة الحياة الوظيفية وأثرها عل...>الوصف

جودة الحياة الوظيفية وأثرها على مستوى تمكين العاملين: دراسة ميدانية على العاملين بمركز بنغازي الطبي بمدينة بنغازي - ليبيا

العنوان المترجم: The Quality of Career and Its Impact on The Level of Employees Empowerment: A Field Study on Employees at Benghazi Medical Center in Benghazi City - Libya
المصدر: مجلة جامعة البحر المتوسط الدولية
الناشر: جامعة البحر المتوسط الدولية
المؤلف الرئيسي: الفاخري، رجعة المبروك عوض (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الشحومي، عبدالوهاب محمد (م. مشارك), البدري، فوزي سعد نجم عبدالسلام (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع6
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: يونيو
الصفحات: 34 - 49
DOI: 10.51994/2220-000-006-003
ISSN: 2519-6286
رقم MD: 1109314
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التمكين الإداري | الرضا الوظيفي | المؤسسات الصحية | ليبيا
كلمات المؤلف المفتاحية:
تمكين العاملين | مركز | بنغازي | الطبي | Empowering Employee | Center | Benghazi | Medical
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The study aimed to identify the quality of the career and its impact on the empowerment of the staff at Benghazi Medical Center in Benghazi. The study population consists of 2245 employees of the Benghazi Medical Center in Benghazi. A random sample of 329 workers was selected. Basic data were collected through the questionnaire, and 291 valid forms of statistical analysis were retrieved. To analyze the data to achieve the objectives of the study, the SPSS program was used. Results be summarized as: 1- The results showed that there is an effect between job stability and the level of empowerment of workers. It also showed that there is an effect between promotions based on efficiency and fair standards, equality and justice, economic conditions and the level of empowerment of the employees of the study community. 2- Overall results showed that there was an effect between the dimensions of the quality of life and the empowerment of workers, where the coefficient of general definition (0.826), which means that 82% of the change in the level of empowerment of workers is due to change in the dimensions of quality of life, The effect is p (0.779), which means that the increase in one level in the quality of life dimensions leads to higher levels of empowerment of the members of the study community at a rate of (0.77). 3- It was found that the level of empowerment of workers was high, with an average of 3.5778; this indicates a satisfactory level of empowerment of workers.

هدفت الدراسة إلى التعرف على جودة الحياة الوظيفية وأثرها على تمكين العاملين بمركز بنغازي الطبي بمدينة بنغازي. تكون مجتمع الدراسة من العاملين بمركز بنغازي الطبي بمدينة بنغازي، والبالغ عددهم (2245) عاملا. واختيرت عينة عشوائية بلغت (329) عاملا، وتم جمع البيانات الأساسية عن طريق استمارة الاستبانة، وتم استرجاع (291) استمارة صالحة للتحليل الإحصائي، ولتحليل البيانات لتحقيق أهداف الدراسة، تم استخدام برنامج (SPSS). وقد خلصت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها ما يلي: 1-أظهرت النتائج أنه يوجد أثر بين الاستقرار الوظيفي ومستوى تمكين العاملين، وبينت أيضا أنه يوجد أثر بين الترقيات المبنية على الكفاءة والمعايير العادلة والمساواة والعدالة، والأوضاع الاقتصادية وبين مستوى تمكين العاملين لدى أفراد مجتمع الدراسة. 2-بينما أظهرت النتائج بشكل عام أنه يوجد أثر بين أبعاد جودة الحياة الوظيفية وتمكين العاملين، حيث بلغ معامل التحديد العام (0.826)، مما يعني أن 82% من التغير في مستوى تمكين العاملين يعود إلى التغير في أبعاد جودة الحياة الوظيفية، وكما بلغت درجة التأثير (0.779)، وذلك يعني أن الزيادة بدرجة واحدة في مستوى أبعاد جودة الحياة الوظيفية تؤدي إلى ارتفاع مستويات تمكين العاملين لدى أفراد مجتمع الدراسة بمعدل (0.77) تقريبا. 3-تبين أن مستوى تمكين العاملين كان مرتفعا، حيث بلغ متوسط حسابي (3.5778)، وهنا يشير إلى وجود مستوى مرض من تمكين العاملين، إي أن ارتفاع مستوى تمكين العاملين كان بسبب ارتفاع فاعلية جودة الحياة الوظيفية لدى أفراد مجتمع الدراسة.
ISSN: 2519-6286

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.