ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور ثقافة الإيجابية في تنمية ا...>مارك

دور ثقافة الإيجابية في تنمية السمات الريادية لدى الطلاب بالجامعات العربية في ظل مناخ تنظيمي داعم

العنوان المترجم: The Role of The Culture of Positivity in Developing the Entrepreneurial Characteristics Among Students in Arab Universities in Light of A Supportive Organizational Climate
المصدر: المجلة العلمية لقطاع كليات التجارة
الناشر: جامعة الأزهر - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عيد، أيمن عادل عبدالفتاح (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Eid, Ayman Adel
المجلد/العدد: ع13
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: يناير
الصفحات: 95 - 172
DOI: 10.21608/jsfc.2015.27065
ISSN: 2636-3674
رقم MD: 1049536
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الوطن العربي | تنمية الموارد البشرية | طلبة الجامعات | ريادة الأعمال
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإيجابية | المناخ التنظيمي | سمات رواد الأعمال
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 06549nam a22002537a 4500
001 1787071
024 |3 10.21608/jsfc.2015.27065 
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a عيد، أيمن عادل عبدالفتاح  |g Eid, Ayman Adel  |q Eid, Ayman Adel Abdulfattah  |e مؤلف  |9 283753 
242 |a The Role of The Culture of Positivity in Developing the Entrepreneurial Characteristics Among Students in Arab Universities in Light of A Supportive Organizational Climate 
245 |a دور ثقافة الإيجابية في تنمية السمات الريادية لدى الطلاب بالجامعات العربية في ظل مناخ تنظيمي داعم 
260 |b جامعة الأزهر - كلية التجارة  |c 2015  |g يناير 
300 |a 95 - 172 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a يناقش الباحث سبل بناء وتنمية رواد الأعمال بالجامعات العربية من خلال دراسة طبيعة العلاقة بين توافر أبعاد ثقافة الإيجابية (مشاعر/ تفكير/ سلوك) لدى كل من أعضاء هيئة التدريس والموظفين وبين السمات الريادية لدى الطلاب في ظل مناخ تنظيمي داعم، ويصاحب ذلك التعرف على مدى توافر الإيجابية لدى فئات الدراسة وهل تختلف باختلاف الفئة، مع التعرف على مدى توافر السمات الريادية وخصائص المناخ التنظيمي الداعم لنمو رواد الأعمال من الطلاب بالجامعات محل الدراسة. وفى سبيل يتم تناول الإطار المنهجي للدراسة، واختبارات الفروض وتحليل نتائج الدراسة الميدانية، ونتائج وتوصيات البحث، حيث تم إجراء دراسة استطلاعية متعمقة والاطلاع على بعض الدراسات السابقة كي يتمكن الباحث من بناء النموذج الوصفي الذي يقوم عليه البحث، حيث يتضمن أبعاد ثقافة الإيجابية كمتغير مستقل، والمناخ التنظيمي متغير وسيط، والسمات الريادية كمتغير تابع. وتم التوصل إلى رفض الفروض الأربعة للبحث بصورة إجمالية، رغم قبولها لبعض الأبعاد بصورة منفردة، وتبين أن المناخ التنظيمي يغير ترتيب الجامعات من حيث توافر السمات الريادية عن توافر ثقافة الإيجابية، وهذا يؤكد على أهمية المناخ التنظيمي كمتغير وسيط في التأثير على أبعاد ثقافة الإيجابية لتحسين السمات الريادية، بما يؤكد على أن النموذج الوصفي المقترح ذات دلالة معنوية. وأوصي الباحث أنه يمكن للجامعات العربية تبني النموذج الوصفي الذي تناوله الباحث لبناء وتنمية رواد الأعمال، من خلال توجه الجامعات بالإيجابية كمتغير حاكم في اختيار منسوبيه وتنميتها لدى كل من أعضاء هيئة التدريس والموظفين الحاليين، والذي بدوره يساهم في تفعيل دور ثقافة الإيجابية في بناء وتنمية طلاب يمتلكون الخصائص الشخصية والسلوكية لرواد الأعمال بشرط توافر مناخ تنظيمي داعم. 
520 |b The researcher Discusses ways to build and develop Entrepreneurs at Arab universities through studying the nature of the relationship between the availability of positive culture dimensions (feelings/ thinking/ behavior) in each of the faculty and staff members and between entrepreneurial traits among students under a supportive regulatory environment, and the attendant identified on the availability of positive among the study groups does vary depending on the category, with the identification of the availability of the leading features of the regulatory climate supportive of growth entrepreneurs of students in universities. In order to be a systematic framework for the study, and hypothesis testing and analysis of the results of the field study, and the results and recommendations of the research, which was conducted in-depth survey and look at some of the previous studies to Whitman scholar of building descriptive model that is based upon research, which includes a positive culture as an independent variable dimensions, and organizational climate broker variable, and features pioneering as the dependent variable. Was reached to reject the four hypotheses to search Overall, despite its acceptance of some dimensions individually, and show that the regulatory climate change the order of the universities in terms of the availability of the leading features of the availability of the positive culture, and this underlines the importance of organizational climate variable broker in effect on the dimensions of the positive culture to improve the features entrepreneurial, confirming that the proposed descriptive model of significance. The recommends that it be Arab universities adopt a descriptive model that dealt with the researcher to build and develop entrepreneurs, through directed universities positive variable governor in the selection of its staff and development in both teaching and current staff members, which in turn contributes to the activation of the role of the positive culture in the construction and development of the students have personal and behavioral characteristics of entrepreneurs, subject to availability of a supportive regulatory environment 
653 |a الوطن العربي  |a تنمية الموارد البشرية  |a طلبة الجامعات  |a ريادة الأعمال 
692 |a الإيجابية  |a المناخ التنظيمي  |a سمات رواد الأعمال 
773 |4 الاقتصاد  |4 إدارة الأعمال  |6 Economics  |6 Management  |c 009  |e Scientific Journal of the Faculty of Commerce  |f Al-Maǧallah al-ʿilmiyyaẗ li Qitāʿ Kulliyyāẗ al-tiǧāraẗ bi Ǧāmiʿaẗ al-Azhar  |l 013  |m ع13  |o 0797  |s المجلة العلمية لقطاع كليات التجارة  |v 000  |x 2636-3674 
856 |n https://jsfc.journals.ekb.eg/article_27065.html  |u 0797-000-013-009.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1049536  |d 1049536 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.