ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر العدالة التنظيمية على رأس...>الوصف

أثر العدالة التنظيمية على رأس المال النفسي: دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة الأزهر - فرع أسيوط

العنوان المترجم: The Impact of Organizational Justice on Psychological Capital: An Applied Study on Faculty Members and Their Assistants at Al-Azhar University, Assiut Branch
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: مصطفى، عبير مختار سويفى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Sewify, Abeer Mokhtar
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 551 - 640
DOI: 10.21608/JSEC.2017.40055
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1050062
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
علم النفس المهني | الإدارة التنظيمية | أعضاء هيئة التدريس | مؤسسات التعليم العالي | مصر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

344

حفظ في:
المستخلص: استهدف البحث تحديد مستوى إدراك العدالة التنظيمية وكذلك مستوى رأس المال النفسي لدى أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم، بالإضافة إلى تحديد أثر العدالة التنظيمية على رأس المال النفسي وذلك بالتطبيق على عينة من أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم في جامعة الأزهر فرع أسيوط، ولتحقيق هدف الدراسة تم إعداد قائمة استقصاء لغرض جمع البيانات من عينة البحث والتي بلغ حجمها 327 مفردة، وقد توصلت الدراسة إلى بعض النتائج من أهمها ما يلي: * توفر أبعاد العدالة التنظيمية في مفردات عينة البحث بدرجة متوسطة وكان ترتيب تلك الأبعاد على النحو التالي: العدالة التفاعلية يليها العدالة الإجرائية وأخيراً العدالة التوزيعية، وتشير هذه النتائج إلى ضرورة مراجعة المنظمات لمدى تطبيق أبعاد العدالة التنظيمية، والسعي إلى رفع مستوى توفر تلك الأبعاد نظراً لتأثيرها على حالة النجاح الكلي في المنظمة. * تتوفر أبعاد رأس المال النفسي في المنظمة بدرجة مرتفعة، وكان ترتيب تلك الأبعاد على النحو التالي: الأمل يليه بعد التفاؤل ثم المرونة وأخيراً الكفاءة الذاتية، وهذه النتائج تشير إلى تمتع الأفراد بمستوى مرتفع من مقومات وعناصر رأس المال النفسي مما يعني ضرورة استفادة المنظمة من هذه المقومات وتهيئة المناخ الداعم لها لما لذلك من آثار إيجابية تنعكس على الفرد والمنظمة على حد سواء. * بالنسبة لأثر تفاعل أبعاد العدالة التنظيمية على رأس المال النفسي فقد فسر متغير العدالة التنظيمية ما مقداره 20% من التباين في متغير رأس المال النفسي لدى مفردات عينة البحث، وقد تبين أن أكثر الأبعاد تأثيراً كان بعد العدالة الإجرائية يليه بعد العدالة التفاعلية، بينما لم يتبين وجود تأثير لبعد العدالة التوزيعية، وهو ما يعني قبول الفرض الثالث قبولا جزئيا بالنسبة لبعدي العدالة الإجرائية والعدالة التفاعلية ورفضه بالنسبة لبعد العدالة التوزيعية، وقد كانت أقوى العلاقات الارتباطية بين أبعاد العدالة التنظيمية ورأس المال النفسي تقع بين العدالة الإجرائية يليها العدالة التفاعلية من جانب وبين رأس المال النفسي من جانب آخر. وقد أوصت بضرورة زيادة مشاركة الأفراد في صنع القرارات التي تؤثر على عملهم، والتي يقع على عاتقهم التعامل معها وتنفيذها، وهو ما يسهم في تبني تلك القرارات من قبل الأفراد، وكذلك يزيد من جودة القرار نتيجة المشاركة. وقد أكدت التوصيات على أهمية اختيار الأفراد من ذوي المستويات المرتفعة من رأس المال النفسي بالإضافة إلى تطبيق برامج تطوير رأس المال النفسي مع الأخذ في الاعتبار ضرورة التعامل مع تلك الأبعاد كوحدة واحدة، وليس كأبعاد منفصلة.

This study explores the relationship between organizational justice and psychological capital. For this purpose, the data was collected from 327 Faculty members at Al-Azhar University-Assiut. Regression analysis of the data obtained indicated that organizational justice was significantly related to psychological capital. Thestudy findings indicate that organizational justice dimensions were available in research sample with average degree which means that organization must do the best to increase people recognition of organizational justice, while psychological capital dimensions were available with high degree. Theoretical and practical implications of the results are discussed
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.