| LEADER |
06092nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1788062 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/JSEC.2019.38805
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 144964
|a العقلا، محمد بن علي بن فراج
|e مؤلف
|q Alaqla, Mohammed Bin Ali Bin Farraj
|
| 242 |
|
|
|a The Impact of Leadership on Developing Organizations in the Private Sector:
|b An Applied Study on Sadafco Company for Food and Dairy in the Kingdom of Saudi Arabia
|
| 245 |
|
|
|a أثر القيادة في تطوير المنظمات في القطاع الخاص:
|b دراسة تطبيقية على شركة سدافكو للأغذية والألبان في المملكة العربية السعودية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 267 - 316
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a القيادة عملية تتميز بفاعلية مستمرة وهي تعبر عن علاقة شخص بآخر فهي العلاقة القائمة بين الرئيس والمرؤوسين والتي بواسطتها يمكن للرئيس أن يؤثر تأثيراً مباشراً على سلوك الأفراد الذين يعملون معه وأن يعطي المعلومات الضرورية لقراراته، وديناميكية القيادة تعود إلى الاستمرارية في تغير ظروف المشروع الذي يتطلب تغيير متواصل في خطط وسياسات المشروع كذلك الإنسان نفسه في تغير مستمر فسلوك الفرد يتغير دائما خلال حياته وهذا التغير يجعل من الضروري أن يكون هناك تعديل في العلاقة بين الرؤساء والمرؤوسين. إن القيادة بصفة عامة تعد حلقة الوصل بين الموارد البشرية بالمنشأ وخططها وتصوراتها المستقبلية وتعتبر البوتقة التي تنصهر وتتفاعل من خلالها كافة المفاهيم والاستراتيجيات الإدارية وتدعم القوى الإيجابية في المنشئات وتقلص الجوانب السلبية قدر الإمكان وتمكن من السيطرة على مشكلات العمل وحلها وحسم الخلافات وتنمية وتدريب ورعاية الإفراد باعتبارها أهم مورد للمنشاة، كما إن الإفراد يتخذون من القائد قدوة لهم بمعنى أخر قد اكتسبت هذه الدراسة أهمية خاصة لأنها تناولت موضوعا ذا أهمية استراتيجية في مجال تطوير القيادة الإدارية الناجحة، فقد تناولت الدراسة بالتحليل موضوع أثر القيادة في تطوير المنظمات في القطاع الخاص. يعتبر التطوير والتغيير التنظيمي في منظمات الأعمال من أهم العمليات التي يجب على القادة الإداريين والمشرفيين فهمها وإدراكها وتبنيها وذلك لضمان أداء فعال وناجح وتنبع أهمية التطوير والتغيير التنظيمي، من كون العصر الذي نعيش فيه هو عصر التطورات والتغييرات المستمرة والسريعة، ليس على البيئة العامة الخارجية فحسب، بل على بيئة المنظمة الإدارية أيضا وفي شتي النواحي
|
| 520 |
|
|
|b Leadership is a process characterized by continuous effectiveness and reflects the relationship of one person to another. This is the relationship between the president and the subordinates through which the president can directly affect the behavior of the individuals who work with him and give the necessary information for his decisions. The dynamics of leadership are due to continuity in changing the conditions of the project which requires continuous change In the plans and policies of the project as well as the same person in constant change, the behavior of the individual is always changed during his life and this change makes it necessary to be an adjustment in the relationship between presidents and the elderly. In general, leadership is the link between human resources of origin and its future plans and visions. It is the melting pot that interacts with all the concepts and administrative strategies, supports the positive forces in the establishments, minimizes the negative aspects as much as possible, and manages the problems of work and solving them. In other words, this study gained special importance because it dealt with a topic of strategic importance in the field of developing successful administrative leadership The development and organizational change in business organizations is one of the most important processes that management leaders and supervisors must understand, understand and adopt in order to ensure effective and successful performance. The importance of development and organizational change stems from the fact that the age in which we live is the era of rapid and continuous developments and changes, But also on the Organization's administrative environment and in various aspects
|
| 653 |
|
|
|a القيادة الإدارية
|a المؤسسات الصناعية
|a القطاع الخاص
|a منتجات الألبان
|a السعودية
|
| 692 |
|
|
|b Leadership
|b Dynamics of Leadership
|b Continuous Change
|b Necessary Information
|b Human Resources
|b Administrative Strategies
|b Successful Administrative Leadership
|b Organizational Change
|b Successful Performance
|b Successful Administrative Environment
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 005
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 001
|m ع1
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 049
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|n https://jsec.journals.ekb.eg/article_38805.html
|u 0527-049-001-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1050503
|d 1050503
|
