ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تحليل العلاقة بين القيادة الأخ...>الوصف

تحليل العلاقة بين القيادة الأخلاقية ورأس المال البشري في إطار العدالة التنظيمية: دراسة ميدانية

العنوان المترجم: Analyzing the Relationship Between Ethical Leadership and Human Capital in An Organizational Justice Framework: A Field Study
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: محمود، طه إسماعيل (مؤلف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 719 - 794
DOI: 10.21608/JSEC.2019.38812
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1050606
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الإدارية | الأخلاق المهنية | إدارة الموارد البشرية | الإدارة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الأخلاقية | النزاهة | المصداقية | تشجيع السلوكيات الأخلاقية | تقاسم السلطة | رأس المال البشري | العدالة التنظيمية | عدالة التوزيع | عدالة الإجراءات | عدالة التعامل | دور القيادة الأخلاقية في استثمار رأس المال البشري | تحقيق العدالة التنظيمية | Ethical Leadership | Integrity | Credibility | Promotion of Ethical Behavior | Power Sharing | Human Capital | Organizational Justice | Justice of Dealing | Justice of the Distribution | Justice of Procedures | The Role of Ethical Leadership in Investing Human Capital | Achieving Organizational Justice
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

112

حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة الوقوف على العلاقة بين القيادة الأخلاقية ورأس المال البشري في إطار العدالة التنظيمية. وقد تم استخدام الأساليب الإحصائية التالية للتوصل إلى نتائج البحث ودراسة صحة الفروض: اختبار ألفا كرونباخ Alpha cronbach لقياس الاتساق الداخلي Internal consistency وثبات وصدق محتوى استبيان الدراسة، وتم استخدام معامل ارتباط بيرسون (Pearson Correlation) لدراسة العلاقة بين متغيرات الدراسة وقياس اتجاه العلاقة وقوتها. وأيضا تم استخدام تحليل الانحدار الخطى البسيط والمتعدد Simple and multiple regression، وتحليل المسار path analysis لقياس العلاقة بين القيادة الأخلاقية ورأس المال البشرى في إطار العدالة التنظيمية. وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة قوية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد القيادة الأخلاقية (النزاهة، المصداقية، تشجيع السلوكيات الأخلاقية) وبين كل من رأس المال البشرى والعدالة التنظيمية ماعدا بعُد (تقاسم السلطة). بالإضافة إلى وجود تأثير معنوي قوي ذي دلالة إحصائية لبعُدي (عدالة التعامل، عدالة التوزيع) كمتغيرات وسيطة بين القيادة الأخلاقية ورأس المال البشري، بينما لا يوجد تأثير معنوي لبعد (عدالة الإجراءات). مما يدعم التوصية بزيادة الدور الإيجابي الذي يمارسه القادة الإداريون لاستثمار رأس المال البشرى وتحقيق العدالة التنظيمية، من خلال الالتزام بسلوكيات تتميز بسمات أخلاقية مثل المصداقية، والنزاهة بالإضافة إلى تشجيع السلوكيات الأخلاقية.

This study aimed to analyze the relationship between ethical leadership and human capital within the framework of organizational justice .The following statistical methods were used to arrive at the results of the research and to study hypotheses validity - Alpha Cronbach coefficient to measure internal consistency and ensure the clarity, stability, validity and reliability of tools used in study. - Pearson's correlation coefficient to study the relationship between the study variaables and measuring the direction and strength of the realationship. - Simple and multiple regresstion and path analysis to measure the relationship between ethical leadership and human capital within the framework of organizational justice. The study concluded that there is a strong and statistically significant relationship between ethical leadership dimensions (integrity, credibility, promotion of ethical behaviors) and between each of human capital and organizational justice except power sharing. In addition there is a statistically significant effect on ( justice of dealing and justice of the distribution) as intermediate variables between ethical leadership and human capital , while there is not effect on ( justice of procedures). Which supports the recommendation to increase the positive role of administrative leaders to invest human capital and achieve organizational justice by adhering to behaviors characterized by moral oualities such as credibility and integrity as well as promoting ethical behaviors.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.