ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الممارسات الأخلاقية على مش...>الوصف

أثر الممارسات الأخلاقية على مشاركة الأفراد للمعرفة من خلال التماثل التنظيمي كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Practice Ethical Leadership on Knowledge Sharing the Mediation Role of Organizational Identification: Empirical Study
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: فراج، هبة أحمد محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 487 - 550
DOI: 10.21608/jsec.2019.94596
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1066868
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الإدارية | الأخلاق المهنية | إدارة الموارد البشرية | الإدارة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الأخلاقية | التوجه الإنساني | التوجه بالاعتدال | التوجه بالعدالة | التوجه بالمسؤولية والاستدامة | مشاركة المعرفة | التماثل التنظيمي | النموذج الهيكلي للبحث | قطاع الخدمات | البحوث الكمية | Ethical Leadership | Humane Orientation | Justice Orientation | Moderation Orientation | Sustainability Orientation | Organizational Identification | Knowledge Sharing | Structural Equation Modeling | Service Sector | Quantitative
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

136

حفظ في:
المستخلص: الهدف من البحث: دراسة وتحليل العلاقة بين الممارسات الأخلاقية للقادة على مشاركة المعرفة من خلال التماثل التنظيمي كمتغير وسيط منهجية البحث: تم الاعتماد على عينة عشوائية بسيطة من العاملين في شركات الاتصالات العاملة في السوق المصري والتي بلغ حجمها 384 مفردة، ثم إجراء التحليل الإحصائي واختبار الفروض من خلال اجراء التحليل الوصفي لكلا من عينة البحث وبنود قياس المتغيرات ثم تحليل نمذجة المعادلة الهيكلية. نتائج البحث: يوجد تأثير إيجابي معنوي بين أبعاد القيادة الأخلاقية (التوجه الإنساني، التوجه بالعدالة، التوجه بالاعتدال، التوجه بالمسؤولية والاستدامة) ومشاركة المعرفة من خلال التماثل التنظيمي كمتغير وسيط.

In this study, the mediating variable role of Organizational identification and the effect of the practice ethic leadership and organization were examined. To this end, a quantitative research was carried out through the data acquired from employee working in telecomegypt. In the evaluation of the data , correlation analysis and structural equation modeling were utilized. The findings of the research revealed that practice ethic leadership impacts the knowledge sharing directly and indirectly.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.