أثر الرشاقة التنظيمية علي تحقيق التميز الوظيفي في شركات الاتصالات الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Organization Agility on Achieving Excellence Career at Jordanian Telecommunication Companies |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | أبو عابد، محمد عقلة (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Abu-Abed, Mohammad |
| مؤلفين آخرين: | أبو حسين، الحارث محمد موسى (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 138 |
| رقم MD: | 1052510 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1195
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى قياس مستوى الرشاقة التنظيمية ودراسة أثرها في التميز الوظيفي لدى شركات الاتصالات الأردنية. واعتمدت الدراسة الأسلوب الوصفي التحليلي لجمع البيانات وتحليلها، من خلال تصميم استبانة أعدت لغرض جمع البيانات من العاملين، حيث تم تحليلها ضمن الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS.v24) وتم بعدها معالجتها وفق الاختبارات التي تحقق غرض الدراسة. وقد تمثل مجتمع الدراسة الحالية في شركات الاتصالات الأردنية والبالغ عددها ثلاث شركات وهي (شركة أورنج، وأمنية، وزين)، وكانت وحدة المعاينة مكونة من مدراء ورؤساء الأقسام في شركات الاتصالات الأردنية، حيث بلغ عددهم في هذه الشركات (180) مديرا ورئيس قسم حيث وزع الباحث (180) استبانة على أفراد عينة الدراسة وتم استرجاع (151) استبانة جميعها صالحة للتحليل. وتوصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: -وجود أثر للرشاقة التنظيمية بأبعادها (القدرة على استغلال الفرص، المرونة والسرعة، التكيف مع البيئة، الحساسية الاستراتيجية) على المتغير التابع (التميز الوظيفي) في شركات الاتصالات الأردنية. -تبين أن هناك أثر للرشاقة التنظيمية بأبعادها (القدرة على استغلال الفرص، المرونة والسرعة، التكيف مع البيئة، الحساسية الاستراتيجية) على تحقيق التميز الذهني في شركات الاتصالات الأردنية. -أظهرت النتائج وجود أثر للرشاقة التنظيمية بأبعادها (القدرة على استغلال الفرص، المرونة والسرعة، التكيف مع البيئة، الحساسية الاستراتيجية) على تحقيق التميز الشخصي في شركات الاتصالات الأردنية. -وجود أثر للرشاقة التنظيمية بأبعادها (القدرة على استغلال الفرص، المرونة والسرعة، التكيف مع البيئة، الحساسية الاستراتيجية) على تحقيق التميز الاجتماعي في شركات الاتصالات الأردنية. -وجود أثر للرشاقة التنظيمية بأبعادها (القدرة على استغلال الفرص، المرونة والسرعة، التكيف مع البيئة، الحساسية الاستراتيجية) على تحقيق التميز في الأداء والكفاءة العامة في شركات الاتصالات الأردنية. ومن أهم التوصيات التي خرج بها الباحث؛ ضرورة تحقيق مقومات الرشاقة التنظيمية من خلال وضع تصور مقترح عن كيفية تحقيق مقومات الرشاقة في مختلف مستويات شركات الاتصال العليا والوسطى والتنفيذية. والاهتمام بالبدائل الاستراتيجية في شركات الاتصال لمواكبة التقلبات والتغييرات التي يشهدها سوق المنافسة الأردني والعالمي والاهتمام بوضع رؤية واضحة ومعايير واضحة لرفع مستوى التميز الوظيفي من خلال توفير كادر مؤهل يساعد للوصول إلى التميز وقادر على التفاعل مع عناصر بيئتها الخارجية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الرشاقة التنظيمية على تحقيق التميز الوظيفي في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: أبو عابد، محمد عقلة منشور: (2020) -
أثر ذكاء الأعمال على رشاقة المنظمة في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: الشمايلة، محمد يحيى علي منشور: (2023) -
أثر الثقافة التنظيمية على مستوى الأداء الوظيفي : دراسة تطبيقية على شركة الاتصالات Paltel في فلسطين
بواسطة: عكاشة، أسعد أحمد محمد منشور: (2008) -
الاستغراق الوظيفي كمتغير وسيط في إطار العلاقة بين الرشاقة التنظيمية والميزة التنافسية: دراسة تطبيقية على الشركة المصرية للاتصالات
بواسطة: سالم، شيماء مهدي إبراهيم محمد منشور: (2023) -
أثر قابليات ذكاء الأعمال في رشاقة الأعمال: الدور الوسيط لتحليلات الأعمال: دراسة ميدانية على شركات الاتصالات الأردنية المتنقلة
بواسطة: عليان، رامي يوسف صالح منشور: (2023)
