| LEADER |
05555nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1521829 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 569658
|a أبو عابد، محمد عقلة
|g Abu-Abed, Mohammad
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر الرشاقة التنظيمية علي تحقيق التميز الوظيفي في شركات الاتصالات الأردنية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Organization Agility on Achieving Excellence Career at Jordanian Telecommunication Companies
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 138
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة عمان العربية
|f كلية الأعمال
|g الاردن
|o 0747
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى قياس مستوى الرشاقة التنظيمية ودراسة أثرها في التميز الوظيفي لدى شركات الاتصالات الأردنية. واعتمدت الدراسة الأسلوب الوصفي التحليلي لجمع البيانات وتحليلها، من خلال تصميم استبانة أعدت لغرض جمع البيانات من العاملين، حيث تم تحليلها ضمن الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS.v24) وتم بعدها معالجتها وفق الاختبارات التي تحقق غرض الدراسة. وقد تمثل مجتمع الدراسة الحالية في شركات الاتصالات الأردنية والبالغ عددها ثلاث شركات وهي (شركة أورنج، وأمنية، وزين)، وكانت وحدة المعاينة مكونة من مدراء ورؤساء الأقسام في شركات الاتصالات الأردنية، حيث بلغ عددهم في هذه الشركات (180) مديرا ورئيس قسم حيث وزع الباحث (180) استبانة على أفراد عينة الدراسة وتم استرجاع (151) استبانة جميعها صالحة للتحليل. وتوصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: -وجود أثر للرشاقة التنظيمية بأبعادها (القدرة على استغلال الفرص، المرونة والسرعة، التكيف مع البيئة، الحساسية الاستراتيجية) على المتغير التابع (التميز الوظيفي) في شركات الاتصالات الأردنية. -تبين أن هناك أثر للرشاقة التنظيمية بأبعادها (القدرة على استغلال الفرص، المرونة والسرعة، التكيف مع البيئة، الحساسية الاستراتيجية) على تحقيق التميز الذهني في شركات الاتصالات الأردنية. -أظهرت النتائج وجود أثر للرشاقة التنظيمية بأبعادها (القدرة على استغلال الفرص، المرونة والسرعة، التكيف مع البيئة، الحساسية الاستراتيجية) على تحقيق التميز الشخصي في شركات الاتصالات الأردنية. -وجود أثر للرشاقة التنظيمية بأبعادها (القدرة على استغلال الفرص، المرونة والسرعة، التكيف مع البيئة، الحساسية الاستراتيجية) على تحقيق التميز الاجتماعي في شركات الاتصالات الأردنية. -وجود أثر للرشاقة التنظيمية بأبعادها (القدرة على استغلال الفرص، المرونة والسرعة، التكيف مع البيئة، الحساسية الاستراتيجية) على تحقيق التميز في الأداء والكفاءة العامة في شركات الاتصالات الأردنية. ومن أهم التوصيات التي خرج بها الباحث؛ ضرورة تحقيق مقومات الرشاقة التنظيمية من خلال وضع تصور مقترح عن كيفية تحقيق مقومات الرشاقة في مختلف مستويات شركات الاتصال العليا والوسطى والتنفيذية. والاهتمام بالبدائل الاستراتيجية في شركات الاتصال لمواكبة التقلبات والتغييرات التي يشهدها سوق المنافسة الأردني والعالمي والاهتمام بوضع رؤية واضحة ومعايير واضحة لرفع مستوى التميز الوظيفي من خلال توفير كادر مؤهل يساعد للوصول إلى التميز وقادر على التفاعل مع عناصر بيئتها الخارجية.
|
| 653 |
|
|
|a الرشاقة التنظيمية
|a التميز الوظيفي
|a شركات الاتصالات
|a الأردن
|
| 700 |
|
|
|a أبو حسين، الحارث محمد موسى
|g Abu Hussain, Al-Hareth Mohmad
|e مشرف
|9 61132
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0747-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0747-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0747-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0747-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0747-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0747-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0747-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0747-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0747-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0747-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0747-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1052510
|d 1052510
|
