The Impact of Organizational Confidence in Achieving the Obligation among Workers in Civil Society Organizations: Practical Study for Syrian Civil Defense Organization: White Helmets Model
| العنوان بلغة أخرى: |
أثر الثقة التنظيمية في تحقيق الالتزام لدى العاملين فى منظمات المجتمع المدنى: دراسة تطبيقية على منظمة الدفاع المدني السورى: الخوذ البيضاء انموذجاً |
|---|---|
| المصدر: | أماراباك |
| الناشر: | الأكاديمية الأمريكية العربية للعلوم والتكنولوجيا |
| المؤلف الرئيسي: | شالك، عبدالرحمن (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | حلاق، حسام (م. مشارك) , ناصيف، أحمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج11, ع36 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الولايات المتحدة الامريكية |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الصفحات: | 139 - 156 |
| ISSN: |
2161-3621 |
| رقم MD: | 1052525 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | science, EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الثقة التنظيمية | الالتزام | الولاء | Organizational Confidence | Obligation | Loyalty
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
46
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى تحديد وتشخيص مستوى الثقة التنظيمية والالتزام التنظيمي في منظمة الخوذ البيضاء السورية العاملة من تركيا، ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها تم الاعتماد على الدراسة النظرية لتعريف بمصطلحي الثقة التنظيمية والالتزام التنظيمي وكذلك على الإطار العملي من خلال تصميم استبانة تتناسب مع موضوع الدراسة وفرضياتها. وكان من أهم نتائج الدراسة ارتفاع درجة الثقة التنظيمية داخل منظمة الخوذ البيضاء متمثلة بالثقة بزملاء العمل بنسبة 86.8% والثقة بالمشرفين بنسبة 80.3% والثقة بالإدارة بنسبة 794%، مما أسهم في تحقيق ولاء عالي اتجاه المنظمة بلغ 92%. وأوصت الدراسة بوجوب الاستمرار في تعزيز الشعور بالولاء من خلال توليد قناعات كاملة لدى العاملين أن الجهود المبذولة ستكون في صالح الجميع والاستمرار في تنمية وإشاعة الثقة بين الأفراد داخل المنظمة. The study aimed to identify and personify the organizational confidence level and organizational compliance in the Syrian White Helmets Organization working in Turkey. To achieve the objectives of the study and test its hypothesis, it has been drawn upon the conceptual study to define the organizational confidence and compliance terms and also on the practical framework through designing an identification which is suitable for the subject of the study and its hypothesis. One of the most important results for the study is the increase in organizational confidence inside the White Helmets Organization represented by 86.8% of trusting colleagues, 80.3% supervisors and 79.4% administration, which contributed to achieve high loyalty towards the organization, which reached 92%. The study recommended to continue to reinforce the sense of loyalty through strengthening the full convictions among workers. The efforts will be for the benefit of all and continuing in developing and ensuring confidence between the members of the organization. |
|---|---|
| ISSN: |
2161-3621 |
عناصر مشابهة
-
Investigating the Moderating Impact of Organizational Culture on the Relationship between Sustainability Practices and Organizational Performance: Case Study on a Group of Sustainability-Oriented Organizations in Jordan
بواسطة: نزال، أسيد خالد منشور: (2016) -
Implement Disclosure Standards to Enhance Transparency in Civil Society Organizations: Applied Study on Syrian Civil Society Organizations in Turkey - Gaziantep
بواسطة: Calik, Abdurrahman منشور: (2019) -
The Impact of Organizational Trust in Enhancing Job Loyalty Among Workers in Jordanian Universities
بواسطة: حراحشة، علاء أحمد منشور: (2023) -
The Role of Civil Society Organizations in Achieving the Requirements of Sustainable Development
بواسطة: Abdel Fattah, Ramadan Ismail منشور: (2024) -
The Role of Civil Society Networks in Capacity Building of NGOs: Applied Study on Syrian Civil Society Organizations in Turkey - Gaziantep
بواسطة: Gumus, Abdulkadir منشور: (2019)
