ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







The Impact of Organizational Confidence in Achieving the Obligation among Workers in Civil Society Organizations: Practical Study for Syrian Civil Defense Organization: White Helmets Model

العنوان بلغة أخرى: أثر الثقة التنظيمية في تحقيق الالتزام لدى العاملين فى منظمات المجتمع المدنى: دراسة تطبيقية على منظمة الدفاع المدني السورى: الخوذ البيضاء انموذجاً
المصدر: أماراباك
الناشر: الأكاديمية الأمريكية العربية للعلوم والتكنولوجيا
المؤلف الرئيسي: شالك، عبدالرحمن (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حلاق، حسام (م. مشارك), ناصيف، أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع36
محكمة: نعم
الدولة: الولايات المتحدة الامريكية
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 139 - 156
ISSN: 2161-3621
رقم MD: 1052525
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: science, EduSearch
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقة التنظيمية | الالتزام | الولاء | Organizational Confidence | Obligation | Loyalty
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

42

حفظ في:
LEADER 03998nam a22002777a 4500
001 1790185
041 |a eng 
044 |b الولايات المتحدة الامريكية 
100 |9 537156  |a شالك، عبدالرحمن  |e مؤلف 
245 |a The Impact of Organizational Confidence in Achieving the Obligation among Workers in Civil Society Organizations:  |b Practical Study for Syrian Civil Defense Organization: White Helmets Model 
246 |a أثر الثقة التنظيمية في تحقيق الالتزام لدى العاملين فى منظمات المجتمع المدنى:  |b دراسة تطبيقية على منظمة الدفاع المدني السورى: الخوذ البيضاء انموذجاً 
260 |b الأكاديمية الأمريكية العربية للعلوم والتكنولوجيا  |c 2020 
300 |a 139 - 156 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت الدراسة إلى تحديد وتشخيص مستوى الثقة التنظيمية والالتزام التنظيمي في منظمة الخوذ البيضاء السورية العاملة من تركيا، ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها تم الاعتماد على الدراسة النظرية لتعريف بمصطلحي الثقة التنظيمية والالتزام التنظيمي وكذلك على الإطار العملي من خلال تصميم استبانة تتناسب مع موضوع الدراسة وفرضياتها. وكان من أهم نتائج الدراسة ارتفاع درجة الثقة التنظيمية داخل منظمة الخوذ البيضاء متمثلة بالثقة بزملاء العمل بنسبة 86.8% والثقة بالمشرفين بنسبة 80.3% والثقة بالإدارة بنسبة 794%، مما أسهم في تحقيق ولاء عالي اتجاه المنظمة بلغ 92%. وأوصت الدراسة بوجوب الاستمرار في تعزيز الشعور بالولاء من خلال توليد قناعات كاملة لدى العاملين أن الجهود المبذولة ستكون في صالح الجميع والاستمرار في تنمية وإشاعة الثقة بين الأفراد داخل المنظمة. 
520 |b The study aimed to identify and personify the organizational confidence level and organizational compliance in the Syrian White Helmets Organization working in Turkey. To achieve the objectives of the study and test its hypothesis, it has been drawn upon the conceptual study to define the organizational confidence and compliance terms and also on the practical framework through designing an identification which is suitable for the subject of the study and its hypothesis. One of the most important results for the study is the increase in organizational confidence inside the White Helmets Organization represented by 86.8% of trusting colleagues, 80.3% supervisors and 79.4% administration, which contributed to achieve high loyalty towards the organization, which reached 92%. The study recommended to continue to reinforce the sense of loyalty through strengthening the full convictions among workers. The efforts will be for the benefit of all and continuing in developing and ensuring confidence between the members of the organization. 
653 |a الثقة التنظيمية  |a الالتزام التنظيمى  |a منظمة الخوذ البيضاء السورية 
692 |a الثقة التنظيمية  |a الالتزام  |a الولاء  |b Organizational Confidence  |b Obligation  |b Loyalty 
700 |9 569671  |a حلاق، حسام  |e م. مشارك 
700 |9 537158  |a ناصيف، أحمد  |e م. مشارك 
773 |4 التربية والتعليم  |6 Education & Educational Research  |c 010  |e AMARABAC  |f Amārābāk  |l 036  |m مج11, ع36  |o 0567  |s أماراباك  |v 011  |x 2161-3621 
856 |u 0567-011-036-010.pdf 
930 |d y  |p y  |q y 
995 |a science 
995 |a EduSearch 
999 |c 1052525  |d 1052525