المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى قياس أثر رأس المال البشري بأبعاده (القدرة، المعرفة، المهارة، الخبرة) على دورة حياة (الولادة، والنمو، والنضج، والانحدار) المؤسسة العامة للمناطق الصناعية في سلطنة عمان، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من المؤسسة العامة للمناطق الصناعية في سلطنة عمان. وقد تمثلت وحدة المعاينة من المديرين ونوابهم ومساعديهم ورؤساء أقسام الإنتاج في المؤسسة العامة للمناطق الصناعية في سلطنة عمان محل الدراسة حيث بلغ عددهم (264) وتم توزيع الاستبانة عليهم جميعا. وقد تم مسح المجتمع مسحا شاملا واستردت (258) استبانة منها وكانت جميعها صالحة للتحليل. توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج وكان من أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) لرأس المال البشري بأبعاده (القدرة، المعرفة، المهارة، الخبرة) على دورة حياة المؤسسة العامة للمناطق الصناعية في سلطنة عمان بمراحلها (الولادة، والنمو، والنضج، والانحدار). أوصت الدراسة بأهمية الوعي بمفهوم رأس المال البشري وتعزيزه، لما يقدمه هذا المفهوم من فوائد عديدة للشركة، وبتطوير عنصر المعرفة لدى العاملين وتعليمهم أسس الاعتمادية بهدف زيادة الميزة التنافسية.
|