أثر التدريب الإلكتروني في الأداء الوظيفي باستخدام برنامج حكيم: دراسة تطبيقية في المستشفيات الحكومية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Electronic Training in Job Performance Using Hakeem Program: Applied Study in Jordanian Government Hospitals |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | عبدالله، محمد محمود عودة (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الزعبي، فراس علي خليفة (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 99 |
| رقم MD: | 1053150 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة العلوم الإسلامية العالمية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1520
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التدريب الإلكتروني بأبعاده (تخطيط التدريب الإلكتروني، تصميم التدريب الإلكتروني، تنفيذ التدريب الإلكتروني، تقييم التدريب الإلكتروني) في الأداء الوظيفي باستخدام برنامج حكيم في المستشفيات الحكومية الأردنية. تألف مجتمع الدراسة من (5648) موظف في المستشفيات الحكومية الأردنية. تم استخدام عينة عشوائية بسيطة (358) موظفا. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، لتحقيق أهدافها، واستخدمت الاستبانة لجمع البيانات، واعتمدت الدراسة على البرنامج الإحصائي (SPSS) لتحليل البيانات. توصلت نتائج الدراسة إلى وجود أثر ذات دلالة إحصائية للتدريب الإلكتروني في الأداء الوظيفي في المستشفيات الحكومية الأردنية. أوصت الدراسة إدارة المستشفيات الحكومية الأردنية عينة الدراسة بضرورة زيادة التدريب الإلكتروني في المستشفيات الحكومية الأردنية والتي تؤثر على الأداء الوظيفي لدى العاملين على برنامج حكيم الإلكتروني، إضافة إلى ذلك جعل التدريب الإلكتروني على برنامج حكيم ضمن الخطة الاستراتيجية للمستشفيات الحكومية الأردنية وإعطائه الأهمية والأولوية بما يتناسب مع التطورات التكنولوجية المتسارعة، علاوة على ذلك زيادة المخصصات المالية لتطوير عملية التدريب الإلكتروني وذلك وفق خطة استراتيجية مالية يتم من خلالها تطوير عملية التدريب الإلكترونية والرقي بها لضمان أداء وظيفي فعال في المستشفيات الحكومية الأردنية، وتبني رؤية بعيدة المدى تضمن استمرارية برنامج التدريب الإلكتروني وتطويره ليشمل جميع اللقاءات وورش العمل والدورات التدريبية الإلكترونية للعاملين أثناء الخدمة داخل المستشفيات الحكومية، وأوصت الدراسة بأجراء المزيد من الدراسات المستقبلية لكافة أبعاد التدريب الإلكتروني على الأداء الوظيفي. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر تدريب الموارد البشرية في إدارة الأزمات في المستشفيات الحكومية الأردنية
بواسطة: النسور، ربي محمود محمد منشور: (2021) -
أثر الرضا الوظيفي على مستوى الإنتاجية لدى ممرضي القطاع الصحي الحكومي بمدينة الرياض: دراسة تطبيقية على مستشفى الإيمان العام بمدينة الرياض
بواسطة: الزغيبي، صالح محمد منشور: (2023) -
أثر الإبداع الإداري على نية ترك العمل من وجهة نظر الأطباء العاملين في المستشفيات الحكومية الأردنية
بواسطة: عبد، محمد محمود منشور: (2022) -
أثر إدارة التغيير في الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية في وزارة الداخلية الأردنية
بواسطة: السرحان، محمد عوض سليمان منشور: (2022) -
أثر استخدام برنامج حكيم في أداء الموظفين في المستشفيات الحكومية في العاصمة عمان
بواسطة: خوالدة، أحمد حمد أحمد منشور: (2021)
