| LEADER |
04150nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1790850 |
| 024 |
|
|
|3 10.26735/16588428.2019.026
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السعودية
|
| 100 |
|
|
|9 440071
|a العدوان، ماجد أحمد صالح
|g Al Adwan, Majed Ahmed Saleh
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الفصل التأديبي للموظف العام في النظام السعودي:
|b دراسة مقارنة
|
| 246 |
|
|
|a Disciplinary Dismissal of Public Officials in Saudi Law:
|b A Comparative Study
|
| 260 |
|
|
|b جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
|c 2019
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 366 - 378
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تناولت هذه الدراسة إجراءات الفصل التأديبي للموظف العام في النظام السعودي، من حيث تحديد طبيعة العلاقة بين الموظف العام والإدارة العامة التي تستند إليها الإدارة في اتخاذ هذه العقوبة؛ نتيجة قيام الموظف العام بإحدى المخالفات التأديبية. وتبعاً لخطورة عقوبة الفصل التأديبي كان لزاماً وجوب مراعاة مجموعة من الضوابط والمعايير التي تضمن تحقيق التوازن بين المصلحة العامة وضمان قدر من العدالة للموظف العام المتهم. وتأتي هذه الضمانات بشكل خاص في نطاق وجوب تقنين المخالفات التأديبية الموجبة لعقوبة الفصل التأديبي؛ تجنباً لتعسف الإدارة في اتخاذها، وما يتخلل ذلك من وجوب الفصل بين هيئة التحقيق والاتهام، إضافة إلى وجوب إناطة سلطة اتخاذ قرار عقوبة الفصل التأديبي بهيئة قضائية؛ لما تتمتع به من حياد واستقلالية، وقد خلصت الدراسة إلى عدد من التوصيات منها؛ حماية الحقوق المالية للموظف المحكوم عليه بعقوبة الفصل التأديبي.
|
| 520 |
|
|
|b This study addressed the procedures of disciplinary dismissal of public officials in Saudi law. It identified the nature of the relationship between public officials and the public administration on which the administration relies in imposing its punishment, which is a result of a disciplinary violation committed by a public official. Due to the seriousness of the disciplinary dismissal punishment, it is necessary to consider a set of controls and standards that guarantee a balance between the public interest and the guarantee of justice for the accused public official. These guarantees are reflected in the need to codify the disciplinary violations leading to the disciplinary dismissal, in order to avoid the arbitrariness of the administration in imposing the punishment and the need to distinguish between investigation and accusation. This is in addition to assigning the decision making authority of the disciplinary dismissal to a judicial body, since such a judicial body is impartial and independent. The study yielded some recommendations: the most prominent was the need to protect the financial rights of the official sentenced to disciplinary dismissal.
|
| 653 |
|
|
|a الموظف العام
|a الوظيفة العامة
|a العقوبات التأديبية
|a المخالفات التأديبية
|a النظام السعودى
|
| 692 |
|
|
|a الدراسات الأمنية
|a الموظف العام
|a الوظيفة العامة
|a العقوبات التأديبية
|a المخالفات التأديبية
|b Security Studies
|b Public Official
|b Public Office
|b Disciplinary Punishment
|b Disciplinary Violation
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم السياسية
|6 Political Science
|c 004
|e Arab Journal for Security Studies
|f Al-Maǧalaẗ al-arabiaẗ li-l-dirasat al-amniaẗ
|l 003
|m مج35, ع3
|o 0347
|s المجلة العربية للدراسات الأمنية
|v 035
|x 1319-1241
|
| 856 |
|
|
|u 0347-035-003-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1053281
|d 1053281
|
