ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور تطبيق إستراتيجية تنمية الم...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

دور تطبيق إستراتيجية تنمية الموارد البشرية في تحفيز السلوك الإبداعي: دراسة استطلاعية على الجامعة المستنصرية

العنوان المترجم: The Role of Applying the Human Resource Development Strategy in Motivation Creative Behavior: A Pilot Study on Al-Mustansiriyah University
المصدر: مجلة المستنصرية للدراسات العربية والدولية
الناشر: الجامعة المستنصرية - مركز المستنصرية للدراسات العربية والدولية
المؤلف الرئيسي: عبدالوهاب، محمود أسامة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdel Wahab, Mahmoud Osama
المجلد/العدد: ع69
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: أذار
الصفحات: 269 - 286
DOI: 10.35155/0965-000-069-014
ISSN: 2070-898X
رقم MD: 1053325
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
التخطيط الإستراتيجي | إدارة الموارد البشرية | الإبداع الإداري | مؤسسات التعليم العالي | العراق
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

150

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى التعرف على مفهومي استراتيجية تنمية الموارد البشرية والإبداع وتحديد طبيعة العلاقة بين المتغيرين مع التركيز على الجامعة المستنصرية في العراق، فضلا عن معرفة الأثر بينهما لتحقيق الهدف من البحث، وقد استخدم في هذا البحث المنهجين الوصفي والتحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من العاملين في مجال الموارد البشرية من مستوى مسؤولي الشعب نزولا إلى الموظفين بدون مسؤولية، وقد تم توزيع (50) استمارة استبيان في الجامعة المستنصرية تم استرداد (40) استمارة منها وكان عدد الاستمارات الصالحة هي(34) استمارة، وتم استخدام برنامج (spss) الإحصائي لغرض معرفة علاقات الارتباط والأثر في الدراسة ،وقد توصل الباحث إلى وجود علاقة ارتباط وتأثير بين المتغيرين إضافة إلى وجود علاقة إيجابية وتأثير لكل بعد من أبعاد المتغير الأول (استراتيجية تنمية الموارد) وهي على التوالي (الأبعاد) التخطيط والتدريب، والتحفيز كل على انفراد مع المتغير التابع (الإبداع)، وقد خرج البحث بجملة من الاستنتاجات، من أهمها وجود علاقة ارتباط معنوية موجبة قوية إلى حد ما بين المتغير المستقل بكافة أبعاده الاستراتيجية والمتغير التابع وكذلك وجود مسؤولية وتأثير معنوي بين المتغيرين ، وان من اهم التوصيات تسليط الأضواء الإعلامية على الأشخاص المبدعين لتحفيز الأخرين على حذو السلوك الإبداعي ونشر ثقافة أن الجهود الإبداعية التي يقوم بها التدريسيون والموظفين في كافة تشكيلات الجامعة هي محل اهتمام من الإدارة العليا.

The aim of the research was to identify the concepts of human resources development strategy and creativity, and to determine the nature of the relationship between the two variables at Moustansiriyah University in Iraq, in addition to knowing the effect between them to achieve the objective of the research. (50) questionnaire forms were retrieved (40) of which the number of valid forms is (34) form, and the use of the statistical (spss) program for the purpose of knowledge of correlation and impact in the study, The researcher arrived (The strategy of resource development), which respectively (dimensions) planning, training, and motivation each individually with the variable dependent (creativity), The research has come out with a number of conclusions, the most important of which is the presence of a strong positive correlation relationship to some extent between the independent variable in all its strategic dimensions and the dependent variable, as well as the presence of responsibility and moral influence between the two variables, and that one of the most important recommendations is to shine media lights on creative people to stimulate the Others follow the example of creative behavior and the spread of a culture that the creative efforts of teachers and staff in all university formations are of concern to senior management.
ISSN: 2070-898X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.