ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع التدوير الوظيفي وعلاقته ب...>الوصف

واقع التدوير الوظيفي وعلاقته بالانتماء التنظيمي من وجهة نظر الموظفين الإداريين بكلية التربية بجامعة جدة

العنوان بلغة أخرى: The Factual Status of Career Rotation and its Relation to Organizational Affiliation from the Administrative Staff Perspective at the Faculty of Education, Jeddah University
المصدر: مجلة العلوم التربوية والنفسية
الناشر: جامعة البحرين - مركز النشر العلمي
المؤلف الرئيسي: الفضلي، منى عبدالمحسن عبدالرحمن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Fadli, Mona A.
المجلد/العدد: مج21, ع1
محكمة: نعم
الدولة: البحرين
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: مارس
الصفحات: 309 - 338
DOI: 10.12785/jeps/210109
ISSN: 1726-3670
رقم MD: 1053981
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الجامعات | الموظفين الإداريين | التدوير الوظيفي | الانتماء التنظيمي | كلية التربية | جامعة جدة
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدوير الوظيفي | الانتماء التنظيمي | الموظفين الإداريين | Career Rotation | Organizational Affiliation | Administrative Staff
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

185

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث الحالي إلى التعرف على واقع التدوير الوظيفي وعلاقته بالانتماء التنظيمي لدى الموظفين الإداريين بكلية التربية بجامعة جدة، والكشف عن الاختلافات في كل من: واقع التدوير الوظيفي وواقع الانتماء التنظيمي لدى أفراد عينة البحث وفقا لمتغيرات (الجنس، المؤهل العلمي، عدد سنوات الخبرة). ولتحقيق هذه الأهداف استخدمت الباحثة المنهج الوصفي بشقيه المسحي والارتباطي؛ وأظهرت نتائج البحث أن واقع التدوير الوظيفي لدى الموظفين الإداريين بكلية التربية جاء بدرجة استجابة (موافق بشدة)، وحصلت العبارة (تكوين علاقات اجتماعية في مجال العمل) على الترتيب الأول بالنسبة لعبارات محور واقع التدوير الوظيفي. كما أن واقع الانتماء التنظيمي لدى الموظفين الإداريين بكلية التربية جاء بدرجة استجابة (موافق)، وحصلت العبارة (أحافظ على أسرار العمل والدفاع عن سمعة الجامعة) على الترتيب الأول بدرجة استجابة (موافق بشدة) بالنسبة لعبارات محور الانتماء التنظيمي. كما توصل البحث إلى وجود علاقة طردية قوية دالة إحصائيا عند مستوى (0.01) بين التدوير الوظيفي والانتماء التنظيمي لدى الموظفين الإداريين بكلية التربية؛ بينما لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات استجابات أفراد مجتمع البحث فيما يتعلق بواقع التدوير الوظيفي، والانتماء التنظيمي لدى الموظفين الإداريين تعزي لاختلاف الجنس، الخبرة.

The research aimed at identifying the factual status of career rotation and its relation to the organizational affiliation of the administrative staff at the faculty of education at Jeddah University and to disclose the differences in both the factual status of the career rotation and the organizational affiliation of the research sample according to some variables (gender, qualifications, years of experience). In order to achieve these objectives, the researcher utilized the descriptive approach; the survey and the associative. The research results indicated that the factual status of the career rotation among the administrative staff at the faculty of education came in as (a strong agree) response. The phrase (the formation of social relations in the field of work) ranked the first order for the axis of the factual status of career rotation. While the organizational affiliation for the administrative staff at the faculty of education ranked (agree) response, the phrase "preserve the secrets of work and defend the university's reputation" ranked the first order with a "strongly agreed" response for the axis of the organizational affiliation. The research also indicated that there is a statistically significant positive correlation at the level of (0.01) between the career rotation and the organizational affiliation for the administrative staff at the faculty of education. There aren't statistically significant differences between the average responses of the research sample for the factual status of the career rotation and the organizational affiliation of the administrative staff attributed to different gender, experience.
ISSN: 1726-3670

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.