المؤلف الرئيسي: | الكعبى، خليفة عبدالله (مؤلف) |
---|---|
مؤلفين آخرين: | حمدان، يعقوب حيدر (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2019
|
موقع: | السلط |
الصفحات: | 1 - 84 |
رقم MD: | 1054262 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة عمان الأهلية |
الكلية: | كلية الأعمال |
الدولة: | الاردن |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر تقييم الأداء الوظيفي على أداء الموظفين والعاملين في البنوك القطرية وخاصة بنك الدوحة، اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي من خلال استبانة تم تطبيقها على عينة بلغت 30 موظف من العاملين في بنك الدوحة بمختلف درجاتهم الوظيفية، وتوصلت الدراسة إلى نتائج أهمها أن نظام تقييم الأداء الذي يتم استخدامه في المؤسسة من أجل معرفة نقاط القوة والضعف وهو يساهم في التخلص من نقاط الضعف وزيادة نقاط القوة مما يساعد في تحسين الأداء، كما توصلت الدراسة إلى أن التقييم الخاص بالأداء يساهم بشكل كبير في تحقيق حالة من الرضا من العاملين بسبب تعديل أجورهم أو حصولهم على ترقيات أو تكريم أو حوافز وهو ما يزيد من مستوى الأداء بسبب ربط الثواب بالأداء كما توصلت الدراسة إلى أنه يوجد علاقة ذات دلاله إحصائية بين تقييم الأداء الوظيفي وفعالية الأداء الوظيفي والشعور بالرضا الوظيفي وتحقيق أهداف المؤسسة وعلى ضوء النتائج أوصت الدراسة بإيجاد نظام تقييم قائم ونابع عن قناعة المؤسسة واحتياجاتها وذلك من أجل أن يكون نظام التقييم أكثر فعالية في تحقيق أهداف كلا من العاملين والمؤسسة. |
---|