ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر إدارة المعرفة في نجاح وتطو...>الوصف

أثر إدارة المعرفة في نجاح وتطوير الموظف داخل المنظمة: دراسة تطبيقية على وزارة التعليم الزاوية الغرب

المصدر: المجلة الليبية للدراسات
الناشر: دار الزاوية للكتاب
المؤلف الرئيسي: المغيربى، عادل عمر (مؤلف)
المجلد/العدد: ع17
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2019
التاريخ الهجري: 1440
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 433 - 455
ISSN: 2521-8395
رقم MD: 1054927
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, IslamicInfo
مواضيع:
إدارة المعرفة | إدارة الموارد البشرية | تحفيز الموظفون | وزارة التعليم | ليبيا
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

62

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تحديد الدور الهام لإدارة المعرفة، في نجاح وتطوير الموظفين داخل المنظمة، وتحقيق أهدافها، لأن الإدارة بالمعرفة توفر الكثير من الجهد، والوقت، وتقلص الكثير من الأخطاء إذ إن الإدارة بالمعرفة، وفهم مدلولاتها، وخصائصها، وتطبيقها والعمل بها نتمكن من انجاز الكثير، لما لها من دور في تبسيط العمليات، وحفظ التكاليف عن طريق التخلص من العمليات غير الضرورية، وتحسين خدمة العملاء عن طريق تخفيظ الزمن المستغرق في تقديم الخدمة، وزيادة العائد المادي، وتبني فكرة الإبداع عن طريق تشجيع مبدا تدفق الأفكار بحرية.

This study aimed to identify the important role of knowledge management, in the success and development of employees within the organization, and to achieve its goals, and understanding this type of management saves a lot of effort and time and reduces a lot of mistakes if the knowledge management and understanding of its implications and characteristics, application and work we can accomplish a lot, Because of its role in simplifying operations and save costs by eliminating unnecessary or unnecessary operations and improving customer service by reducing the time spent in providing the service and increase the material return and adopt the idea of creativity by encouraging the principle of the flow of Alavka freely.
ISSN: 2521-8395

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.