| LEADER |
04295nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1792612 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a زواركي، إيمان
|g Zouarqui, Imane
|e مؤلف
|9 570925
|
| 245 |
|
|
|a التدريب الوظيفي وأثره في الرفع من الأداء التسويقي للمؤسسات الاقتصادية:
|b دراسة حالة مؤسسة صيدال فرع انتيبيوتيكول المدية
|
| 246 |
|
|
|a Job Training and its Impact on Raising the Marketing Performance of Economic Institutions:
|b Case Study of Saidal Corporation Antibiotics Complex Medea
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي
|c 2019
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 69 - 88
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يعتبر التدريب الوظيفي في عصرنا الحاضر موضوعاً أساسياً يحتل الصدارة في أولويات عدد كبير من دول العالم المتقدمة منها والنامية على السواء، باعتباره من أهم مقومات التنمية التي تعتمدها هذه المؤسسات في بناء جهاز قادر في الحاضر وفي المستقبل على مواجهة الضغوطات والتحديات. وتدل جل المؤشرات إلى تزايد الاهتمام بوظيفة التدريب الوظيفي نظراً لارتباط هذه الوظيفة بمستوى أداء الفرد للوظيفة التي يشغلها ومستوى جودة منتجاته، فانخفاض أداء الفرد ينتج الانخفاض والتدخل لرفع مستوى أداء الفرد إلى المستوى المطلوب وبالتالي رفع مستوى جودة منتجاته إلى مستوى المقاييس المطلوبة. ويهدف التدريب الوظيفي إلى تزويد المتدربين بالمعلومات والمعارف والمهارات والأساليب المختلفة المتجددة عن طبيعة أعمالهم الموكولة لهم الحالية والمستقبلية وتحسين وتطوير مهاراتهم، وبالتالي رفع مستوى الأداء التسويقي، الذي يترتب عليه تحسين في مستوى جودة المخرجات.
|
| 520 |
|
|
|b Career training in our time is a major issue that is at the forefront of the priorities of a large number of developed and developing countries alike, as one of the most important elements of the development adopted by these institutions in building a system capable of facing the pressures and challenges in the present and future. Most indicators point to a growing interest in the job training function because this function is linked to the level of individual performance of the job being occupied and the quality of its products. The low performance of the individual results in a decline in the quality of its products. This requires direct intervention by the HR Department to take all measures to counter this decline and intervention. To raise the level of performance of the individual to the required level and thus raise the quality of its products to the level standards re quired. The job training aims to provide the trainees with information, knowledge, skills and different methods of renewing the nature of their current and future work, improving and developing their skills, and thus raising the level of marketing performance, which results in improving the quality of outputs.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات الاقتصادية
|a الأداء التسويقي
|a المؤسسات الجزائرية
|a التدريب الوظيفي
|
| 692 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a التدريب الوظيفي
|a النشاط التسويقي
|a الأداء
|a الإنتاج
|a القيمة المضافة
|b Human Resources
|b Job Training
|b Marketing Activity
|b Performance
|b Production
|b Value Added
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 005
|f Mağallaẗ al-tanmiyaẗ al-iqtiṣādiyaẗ
|l 007
|m مج4, ع7
|o 1694
|s مجلة التنمية الإقتصادية
|t Journal of Economic Development
|v 004
|x 2543-3490
|
| 700 |
|
|
|a موزاوي، عبدالقادر
|g Mouzawi, Abdulqader
|e م. مشارك
|9 518197
|
| 856 |
|
|
|u 1694-004-007-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1055142
|d 1055142
|
