ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تفعيل دور التدريب في تطبيق الإ...>الوصف

تفعيل دور التدريب في تطبيق الإدارة الإلكترونية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في الجامعة التقنية الشمالية

العنوان بلغة أخرى: Activating the Role of Training in the Application of Electronic Management: An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Employees at the Northern Technical University
المصدر: تنمية الرافدين
الناشر: جامعة الموصل - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: عبدالله، إيمان نجم الدين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdullah, Iman Najem Al-Ddin
المجلد/العدد: مج38, ع124
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 9 - 27
ISSN: 1609-591X
رقم MD: 1056315
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
تدريب الموظفون | التأهيل المهني | الإدارة الإلكترونية | مؤسسات التعليم العالي | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدريب | الإدارة الإلكترونية | العاملون | Training | Electronic Management | The Workers
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: إن الاهتمام بالتدريب ومنهجيته يمكن المنظمات من تطوير العاملين فيها على النحو الذي يجعلهم قادرين على مواكبة التطور الحاصل في البيئة الخارجية المحيطة بالمنظمة، ولاسيما بعد أن أصبحت التقانة وطرائقها وأساليبها واستخداماتها المختلفة أحد المحاور المهمة في حياتنا، وأصبح إيجاد العنصر البشري الكفء غاية تسعى إليها المنظمات في أعمالها لغرض تحقيق جودة متفوقة في بيئة العمل. لذلك تهدف هذه الدراسة إلى بحث تأثير الدورات التدريبة في الإدارة الإلكترونية وتطبيقاتها في القطاعات المختلفة وخصوصا قطاع التعليم. ولدراسة هذه التأثيرات حاولت الباحثة عرض تلك المتغيرات ضمن إطار شمولي في محاولة لدراسة العلاقة بينهما، وعلى نحو عام بالإجابة على التساؤلات الآتية: 1.هل هناك تصور واضح لدى العاملين في المنظمات التعليمية عن مفهوم التدريب وأهميته؟ 2.هل هناك تصور واضح لدى العاملين في المنظمات التعليمية عن مفهوم الإدارة الإلكترونية؟ ٣. ما هي طبيعة دور التدريب في الإدارة الإلكترونية؟ تم اختيار الجامعة التقنية الشمالية مجتمعا للبحث، وتم اختيار عدد من العاملين في كل من الكلية التقنية الهندسية الموصل والكلية التقنية الإدارية الموصل كعينة للبحث، وتم جمع البيانات والمعلومات من مصادر ها الأولية والثانوية. ووضعت الفرضيات وجمعت البيانات والمعلومات من الميدان المبحوث عن طريق الاستبانة بوصفها أداة رئيسة، وزعت على عينة البحث، وتم اختبار الفرضيات باستخدام الأساليب الشخصية في الإحصائية في تحليلها، وتم التوصل إلى ضرورة إشراك الموظفين على اختلاف خصائصهم دورات تدريبية وبشكل منتظم لضمان إدراك الهدف الأساس، وهو تطبيق الإدارة الإلكترونية كإحدى أهم الأساليب الإدارية الحديثة المعتمدة.

The importance of the training and its methodology enables the organizations to develop their employees. It provides them with the ability to keep pace with development in the external environment surrounding the organization. The technology, its methodology and applications have almost become one of the most important parts in our life. Additionally, the finding of an efficient human element has become an endeavor of organizations in their work, in order to achieve superior quality in the work environment. Therefore, this study aims to investigate the effectiveness of the training courses of the electronic management and its applications in different types of sectors, especially in educational field. In order to study these effects, the researcher proposes three technical questions to show these variables within a holistic framework and to evaluate the relationship between them. The three proposed questions are shown below: 1. Is there a clear vision to those working in educational institutions on the concept of training and its importance? 2. Is there a clear vision to those working in educational institutions on the concept of electronic management? 3. What is the nature of the role of training on the electronic management? The Northern Technical University was chosen as a research community and a number of employees in Technical Engineering College of Mosul and Administrative Technical College were selected as a research sample. The data and the information were collected from primary and secondary sources. Assumptions were developed and information was collected through questionnaire as a main tool which is distributed to the research sample. The results showed that it is a necessary to involve the employees with different personal characteristics in training courses on a regular basis. This is in order to ensure the realization of the main goal through the application of electronic management as one of the most important adopted methods in the modern administration.
ISSN: 1609-591X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.