إدارة الموارد البشرية لدى عمداء الكليات في الجامعات الأردنية في محافظة العاصمة عمان وعلاقتها بإدارة الأزمات من وجهة نظر رؤساء الأقسام الأكاديمية
| العنوان بلغة أخرى: |
Human Resources Management at the Deans of the Faculties of Jordanian Universities and its Relationship to the Crisis Management from Heads of Academic Departments Point of View |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | صالح، وفاء فتحى محمود (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | أبو كريم، أحمد فتحي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 127 |
| رقم MD: | 1056664 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الشرق الأوسط |
| الكلية: | كلية العلوم التربوية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
492
| المستخلص: |
هدفت الدراسة التعرف إلى درجة ممارسة إدارة الموارد البشرية لدى عمداء الكليات في الجامعات الأردنية في العاصمة عمان وعلاقتها بمستوى إدارة الأزمات من وجهة نظر رؤساء الأقسام الأكاديمية. ولغرض تحقيق هدف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي الارتباطي وتكون مجتمع الدراسة من جميع رؤساء الأقسام في الجامعات الأردنية في محافظة العاصمة عمان والبالغ عددهم (301) رئيس قسم، والموزعين على الجامعات الحكومية في محافظة العاصمة عمان والبالغ عددهم (104)، والموزعين على الجامعات الخاصة في محافظة العاصمة عمان والبالغ عددهم (197)، ونظرا لصغر حجم مجتمع الدراسة فقد تم توزيع الاستبانات على كافة أفراد المجتمع وتم استرداد (246) استبانة. طورت الباحثة استبانتين، الأولى لقياس درجة ممارسة إدارة الموارد البشرية، والثانية لقياس مستوى إدارة الأزمات لدى عمداء الكليات وتم التحقق من صدقهما وثباتهما وقد بينت النتائج أن الدرجة الكلية لممارسة عمداء الكليات لإدارة الموارد البشرية كانت مرتفعة وجاءت جميع مجالات الأداة بدرجة مرتفعة أيضا، وأن مستوى إدارة الأزمات كان مرتفع، كما تبين وجود علاقة إيجابية دالة بين درجة ممارسة إدارة الموارد البشرية ومستوى إدارة الأزمات، وكذلك وجود علاقة إيجابية بين كافة مجالات الأداتين. وكما أنه يوجد فروق ذات دلالة إحصائية لممارسة إدارة الموارد البشرية يعزى لمتغير الجنس لصالح الذكور، والرتبة الأكاديمية لصالح فئة "أستاذ"، وتخصص الكلية لصالح الكليات العلمية، لمتغير سنوات الخدمة، وكان لصالح ذو الخدمة أقل من 5 سنوات. وتبين وجود فروق ذات دلالة إحصائية لمستوى إدارة الأزمات تعزى لمتغير الجنس ولصالح الذكور وسنوات الخدمة لصالح ذو الخدمة أقل من 5 سنوات، وكذلك عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير تخصص الكلية ما عدا مجال الاستعداد والوقاية ولصالح الكليات الإنسانية، ولمتغير الرتبة الأكاديمية ما عدا مجالي الاستعداد والوقاية واستعادة النشاط لصالح الأستاذ. أوصت الدراسة بجملة من التوصيات كان أهمها استمرارية وضع خطط بديلة وداعمة لتعزيز إدارة الموارد البشرية وإدارة الأزمات في مؤسسات التعليم العالي بمشاركة العاملين مع القائمين على التنفيذ لوضع الضوابط التي تكفل فاعليتها لتحقيق الأهداف المرجوة منها، وضرورة الاستمرار في المحافظة على درجة ممارسة إدارة الموارد البشرية وإدارة الأزمات في الجامعات الأردنية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الكفاءة الإدارية وعلاقتها بإدارة الأزمات لدي عمداء كليات جامعات محافظة بغداد من وجهة نظر رؤساء الأقسام
بواسطة: صالح، محمد أحمد منشور: (2022) -
القيادة الرشيقة وعلاقتها بإدارة الأزمات لدى رؤساء الأقسام العلمية بجامعة الملك عبدالعزيز من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس
بواسطة: الحرازي، عبدالعزيز بن أحمد علي منشور: (2022) -
درجة تفويض السلطة لدى عمداء الكليات الأكاديمية في الجامعات الأردنية وعلاقتها بكل من الثقة التنظيمية والأداء الوظيفي لدى رؤساء الأقسام فيها
بواسطة: حمدي، نظيمة أحمد رحيم منشور: (2011) -
درجة ممارسة القيادة الابتكارية وعلاقتها بمستوى إدارة الذات لدى رؤساء الأقسام في الجامعات الأردنية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس
بواسطة: الحراحشة، حنان علي منصور منشور: (2022) -
درجة تطبيق إدارة الأزمات لدى رؤساء الأقسام الأكاديمية في جامعة جرش من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس
بواسطة: الحوامده، وداد شفيق عقله منشور: (2021)
