ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الأساليب الحديثة في تقويم الأد...>الوصف

الأساليب الحديثة في تقويم الأداء التدريسي للأستاذ الجامعي بين المأمول وواقع التنفيذ في الجزائر

العنوان بلغة أخرى: Modern Methods in Evaluating the Teaching Performance of the University Professor between the Hoped and the Reality of Implementation in Algeria
المصدر: مجلة ميلاف للبحوث والدراسات
الناشر: المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف ميلة
المؤلف الرئيسي: سمايلي، محمود (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Smaili, Mahmoud
مؤلفين آخرين: بن عمارة، نعيم (م. مشارك) , بن عمارة، سعيدة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 106 - 133
ISSN: 2392-5361
رقم MD: 1057141
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, EduSearch
مواضيع:
الكفايات التربوية | الأداء التدريسي | أعضاء هيئة التدريس | المجتمع الجزائري | الخدمات التعليمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
تقويم الأداء الوظيفي | الأداء التدريسي | معايير تقويم الأداء الوظيفي | الأستاذ | Job Performance Evaluation | Teaching Performance | Job Performance Evaluation Criteria | professor
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تزداد أهمية تقويم الأداء الوظيفي بتزايد الوعي بما يمكن أن يقدمه لعمليات التخطيط والتنظيم والتدريب والتوظيف في أي منظمة إدارية أو مؤسسة تعليمية، حيث يعتبر من أهم الأنشطة والعمليات الخاصة بإدارة الموارد البشرية، إلا أنه لا يزال لا يحظى بالاهتمام الكافي، كما أنه موضع جدل ومحل شك كبيرين، خاصة تقويم الأداء الأكاديمي لأعضاء هيئة التدريس بصفة عامة، والأداء التدريسي بصفة خاصة، فنجده يتم في الغالب بشكل شخصي ووفق اجتهادات فردية كما لا يزال بعيدا عن المعالجات التقويمية الموضوعية للكشف عن أوجه القصور ومعالجتها، إضافة إلى شكوى كثير من الطلاب من ضعف الأداء التدريسي لبعض أعضاء هيئة التدريس، وانصراف بعضهم عن أداء بعض محاضراتهم، أو تأديتها بصورة شكلية لا تراعي ما ينبغي أن يكون عليه الأداء التدريسي الفعال. وعليه فقد جاءت هذه الدراسة لتبحث في إمكانية تبني وتطبيق أساليب حديثة في تقويم الأداء التدريسي للأستاذ الجامعي في الجزائر.

The importance of evaluating job performance is increased by increasing awareness of what it can offer for planning, organizing, training, and recruitment in any administrative organization or educational institution. Where it is considered one of the most important activities and processes related to human resources management, but it still does not receive enough attention. There is considerable controversy and doubt, especially the evaluation of academic performance of faculty members in general, and teaching performance in particular, we find it mostly personal and according to individual jurisprudence and is still far from objective orthodontic treatments to detect and address deficiencies, in addition to many complaints from students about poor teaching performance of some faculty members, some of whom have left their lectures, or performed in a formal manner that does not take into account what should be the effective teaching performance. Accordingly, this study examines the possibility of adopting and applying modern methods in evaluating the teaching performance of the university professor in Algeria.
ISSN: 2392-5361

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.