الأنماط القيادية السائدة في جامعة قطر وأثرها على الرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية في جامعة قطر
| المؤلف الرئيسي: | الدوسرى، ناصر منصور ثقل (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | عبدالقادر، محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 85 |
| رقم MD: | 1057265 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الاسراء الخاصة |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
510
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على الأنماط القيادية السائدة في جامعة قطر وأثرها على الرضا الوظيفي، ومن أجل تحقيق هذا الهدف تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في إجراء الدراسة واختبار فرضيات الدراسة باستخدام المصادر الثانوية التي تتضمن الأدبيات المتعلقة بموضوع الدراسة. وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين من إداريين وأكاديميين في جامعة قطر والبالغ عددهم 700 إداري وأكاديمي وفقا لبيانات صادرة عن دائرة الموارد البشرية في الجامعة، وقد تم سحب عينة عشوائية بسيطة مؤلفة من 350 موظف لتوزيع استبانة الدراسة عليهم، وقد تم استرداد 300 استبانة صالحة للتحليل تمثل ما نسبته 85.7% من عينة الدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أبرزها: هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأنماط القيادية السائدة في جامعة قطر وبين الرضا الوظيفي، كما تبين أن النمط الحر هو أكثر الأنماط استخداما في جامعة قطر ويليه النمط الديموقراطي وأخيرا النمط الأوتوقراطي. كما أظهرت الدراسة أن هناك ارتفاع مستوى استخدام النمط الديموقراطي في جامعة قطر بمتوسط عام بلغ 3.92، أما استخدام النمط الأوتوقراطي فقط بلغ مستوى متوسط بمتوسط عام بلغ 2.85، وبالنسبة لاستخدام النمط الحر فقد ظهر بمستوى مرتفع حيث بلغ المتوسط العام 4.07، كما تبين أن المتوسط العام البالغ 3.99 يعكس مستوى مرتفع من الرضا الوظيفي لدى العاملين في جامعة قطر. وتقدم الباحث بعدة توصيات أبرزها: عقد دورات تدريبية متخصصة في مجال القيادة للمديرين، لما لها من أثر فعال في تبني الأنماط القيادية المناسبة لطبيعة العمل. كما أن على المديرين العمل بجدية من أجل زيادة مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين في جامعة قطر، من خلال تنويع الحوافز المقدمة للعاملين. وضرورة الاهتمام بتحقيق العدالة والمساواة بين العاملين في الجامعة وبما يحقق مستوى رضا مرتفع لديهم. |
|---|
عناصر مشابهة
-
التخطيط الاستراتيجي وأثره على تحقيق التميز المؤسسي في المؤسسات الحكومية: دراسة تطبيقية على القيادات في وزارة الدفاع القطرية
بواسطة: الخيارين، حمد مبارك زايد المطوع منشور: (2020) -
أثر ضغوط العمل على الولاء التنظيمي في البنوك الإسلامية بدولة قطر: دراسة تطبيقية: مصرف الريان الإسلامي
بواسطة: القحطاني، محمد مسفر مذكر عايظ منشور: (2021) -
تأثير الثقة في القائد كمتغير وسيط في العلاقة بين سلوكيات القيادة الممكنة والرضا عن القائد وسلوك المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بالإدارات المعاونة بجامعة بني سويف
بواسطة: عبدالعليم، شعبان أحمد منشور: (2017) -
أثر الأنماط القيادية السائدة للمدراء على رضا وأداء العاملين في وزارة التخطيط والتعاون الإنمائي العراقية: دراسة ميدانية من وجهة نظر المرؤوسين
بواسطة: جابر، عادل كريم منشور: (2010) -
تأثير الأنماط القيادية علي السلوك الإبداعي للموظفين بمؤسسة قطر للعلوم والتربية وتنمية المجتمع بدولة قطر
بواسطة: صالح، محمد عبدالله حسين منشور: (2020)
