أثر الأنشطة الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفي: دراسة ميدانية على شركات صناعة الأدوية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Strategic Human Resources Management Practices in Reducing the Phenomenon of Job Burnout: A Field Study on Jordanian Pharmaceutical Industrial Companeis |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | عبدالله، معاذ محمد عبدالله (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عطياني، مراد سليم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 110 |
| رقم MD: | 1057320 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الاسراء الخاصة |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
458
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة بشكل رئيسي للتعرف على أثر الأنشطة الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفي "دراسة ميدانية على شركات صناعة الأدوية الأردنية. وتمثل مجتمع الدراسة في جميع شركات صناعة الأدوية الأردنية، وتم سحب عينة عشوائية بسيطة بلغ تعداها (152) مبحوثا، وكانت وحدة التحليل والمعاينة من (مدير ونائب/مساعد مدير، ورئيس قسم). ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة خاصة وجرى توزيعها على عينة الدراسة، وتم اعتماد برنامج (SPSS V.25) لإجراء التحليل الإحصائي وتوصلت الدراسة إلى أن مستوى ممارسة الأنشطة الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية جاءت متوسطة، وأن مستوى الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفي كانت متوسطة، وأن هناك أثر ذو دلالة إحصائيا عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) للأنشطة الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية بأبعادها في الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفي وفي كل بعد من أبعاد ظاهرة الاحتراق الوظيفي (الإجهاد الانفعالي، والشعور بالانفعال، وانخفاض الشعور بالإنجاز) في شركات صناعة الأدوية الأردنية. وكان من بين أهم التوصيات التي أوصى بها الباحث: ضرورة الاهتمام بالحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفي بأبعادها المتعلقة بالإجهاد الانفعالي والشعور بالانفعال وانخفاض الشعور بالإنجاز، والاهتمام بنشاط الاختيار والتعيين لما له من أثر في الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفي، والعمل على الاهتمام بتقييم الأداء لكونه يحقق إمكانية الكشف عن نقاط القوة والضعف في شركات صناعة الأدوية الأردنية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور القيادة الخادمة في الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفي: دراسة حالة لآراء عينة من العاملين في بعض المستشفيات الأهلية في مدينة الموصل
بواسطة: الشلمة، ميسون عبدالله أحمد منشور: (2020) -
أثر ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في الحد من الاحتراق الوظيفي: دراسة ميدانية على البنوك الإسلامية الأردنية
بواسطة: الزبيدي، ريما محمد يوسف منشور: (2023) -
جودة الحياة الوظيفية وأثرها في الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفي: دراسة حالة على جامعة آزال للتنمية البشرية
بواسطة: العزيزي، محمود عبده حسن محمد منشور: (2020) -
أثر المتغيرات الشخصية والوظيفية في الاحتراق الوظيفي : دراسة استطلاعية لعينة من العاملين في المؤسسات العامة في محافظة عدن
بواسطة: على، محمد عبدالرشيد منشور: (2018) -
مساهمة الاستغراق الوظيفي الفعال في تحقيق الأداء المتميز في المؤسسات التربوية في الجزائر: دراسة ميدانية من وجهة نظر مستخدمي المؤسسات التربوية بولاية الجلفة
بواسطة: عرعار، محمد علي منشور: (2021)
