ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الثقافة التنظيمية في إرساء...>الوصف

دور الثقافة التنظيمية في إرساء المسؤولية الإجتماعية في المؤسسة الجزائرية الصناعية: دراسة ميدانية بمصنع الإسمنت الماء الأبيض - تبسة

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational Culture in Establishing Social Responsibility in the Algerian Industrial Establishment: A Field Study in the Cement Factory El-Malabiod - Tebessa
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي
المؤلف الرئيسي: جبارى، فوزية (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العمرواى، زكية (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: مارس
الصفحات: 299 - 312
DOI: 10.35395/1728-007-001-020
ISSN: 1112-9255
رقم MD: 1057343
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات الجزائرية | الشركات الصناعية | الثقافة التنظيمية | التنمية المستدامة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | المسؤولية الاجتماعية | المؤسسة الصناعية | Organizational Culture | Social Responsibility | Industrial Organization
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

27

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى بيان دور الثقافة التنظيمية في إرساء مبادئ المسؤولية الاجتماعية من خلال دراسة ميدانية بمصنع الإسمنت الماء الأبيض- تبسة- وفقا للفرضتين التاليتين: تسهم القيم التنظيمية الإيجابية في تبني المؤسسة محل الدراسة للمسؤولية الاجتماعية، وتسهم القيادة التنظيمية في تبني المؤسسة محل الدراسة للمسؤولية الاجتماعية. ومن أجل اختبار الفرضيتين السابقتين اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي من خلال أداة الاستبيان التي وزعت على 33 مفردة وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: أن الثقافة التنظيمية تلعب دوراً هاماً في إرساء مبادئ المسؤولية الاجتماعية.

The study aims at demonstrating the role of organizational culture in establishing the principles of social responsibility through a field study at the Cement Factory in Tebessa, according to the following two hypotheses: Positive organizational values contribute to the adoption of social responsibility by the institution, and organizational leadership contributes to the adoption of social responsibility by the institution. In order to test the two previous hypotheses, the study relied on the descriptive method through the questionnaire tool distributed to 33 individuals. The study reached the most important results: The organizational culture plays an important role in establishing the principles of social responsibility.
ISSN: 1112-9255

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.